Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Fachkräfte und finde die richtigen Talente im medizinischen Bereich.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische Personalvermittlungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Herausfordernde Aufgaben, ein fürsorgliches Team und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Begegnungen und baue authentische Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbeschaffung und gute Kenntnisse des lokalen Marktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit 2002 ist One Placement SA eine spezialisierte und generalistische Personalvermittlungsagentur, die in der ganzen Schweiz tätig ist und in den folgenden Bereichen operiert: tertiärer Sektor, Industrie, Technik, Bauwesen, Medizin und Hotellerie. Dank eines dynamischen, engagierten Teams, das sowohl seinen Mitarbeitenden als auch seinen Kunden nahe steht, setzen wir alles daran, Ihnen Möglichkeiten anzubieten, die mit Ihrem beruflichen Projekt übereinstimmen.
Um unser Team im medizinischen Bereich zu ergänzen, suchen wir derzeit eine(n) Berater(in) für Personalbeschaffung und HR-Administration.
Ihre Aufgabe: Begegnungen schaffen, die zählen. Suchen Sie eine Position, in der Ihre Wirkung täglich sichtbar, hörbar und spürbar ist? Verbinden Sie gerne die richtigen Menschen mit den passenden Umgebungen? Dann lesen Sie weiter. Vielleicht sind Sie die Person, die unserem Team noch fehlt. Als Berater(in) für Personalbeschaffung und HR-Administration geht Ihre Rolle weit über die reine Rekrutierung hinaus. Sie werden ein menschlicher Partner und eine verlässliche Orientierungshilfe im Sektor.
Konkret werden Sie:
- Fachkräfte mit Fürsorge begleiten, vom ersten Austausch bis zu ihrem Stellenantritt
- Die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Partner verstehen, auch jene, die sie noch nicht formuliert haben
- Die richtigen Talente durch intelligentes und menschliches Sourcing finden
- Authentische Stellenanzeigen verfassen, die Kandidaten ansprechen
- Die Einsätze mit Sorgfalt, Respekt und Transparenz koordinieren
- Die Administration präzise verwalten
- Nachhaltige Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Nähe zu unseren Partnern basieren
Ihr Profil: eine Mischung aus Herz, Instinkt und Struktur. Sie verfügen über:
- Erfahrung in der Personalbeschaffung, Administration und/oder im medizinischen Bereich ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse des lokalen Marktes
- Beherrschung von Sourcing-Tools und HR-Plattformen
- Sicherer Umgang mit IT-Tools (Excel, Word)
- Ausgezeichnete Beherrschung der französischen Sprache in Wort und Schrift
Erforderliche Kompetenzen:
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv im Team zu kooperieren
- Herausforderungsfreude, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Beharrlichkeit
- Ausgezeichnete soziale Kompetenz und Werte, die mit unserem Unternehmen übereinstimmen
- Proaktive Energie und Eigeninitiative
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, auch in dringenden Situationen
Warum One Placement beitreten?
- Herausfordernde Aufgaben: Sie tragen zur Entwicklung eines wichtigen Sektors bei
- Ein dynamisches und fürsorgliches Arbeitsumfeld: Ein engagiertes, leidenschaftliches und menschliches Team
- Karriereperspektiven: Ihre Karriere entwickelt sich mit uns
- Starke Nähe zum Einsatzort: Bauen Sie authentische Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf
Sind Sie bereit, eine spannende Herausforderung anzunehmen und Ihrem Alltag in einem dynamischen und menschlichen Umfeld Sinn zu verleihen? Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Karriere mit One Placement voranzutreiben!
Berater(in) für Personalbeschaffung und HR-Administration - Medizinischer Bereich 100% (m/w) - Lausa Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting zu entfalten und bedeutende Verbindungen in der Gastronomie- und Technikbranche zu schaffen. Die einzigartige Lage in Lausanne bietet zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Innovation anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Berater(in) für Personalbeschaffung und HR-Administration - Medizinischer Bereich 100% (m/w) - Lausa erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf One Placement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch One Placement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater(in) für Personalbeschaffung und HR-Administration - Medizinischer Bereich 100% (m/w) - Lausa mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei One Placement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie One Placement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
