Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und sorge für die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische Personalvermittlungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Herausfordernde Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von einem unterstützenden Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum unseres Unternehmens und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: HRSE-Zertifikat und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
One Placement SA è un'agenzia di reclutamento specializzata e generalista, presente in tutta la Svizzera, che opera nei seguenti settori: terziario, industria, tecnica, edilizia, medico e alberghiero. Il nostro team dinamico si impegna a proporre prospettive in linea con il vostro progetto professionale. Siamo attualmente alla ricerca di un/una Responsabile HR - 70% o 80%.
In qualità di Responsabile HR, avrete un ruolo chiave nelle seguenti missioni:
- Gestione HR & conformità
- Gestire l'insieme dei processi HR e vigilare sul rispetto del diritto del lavoro svizzero e dei regolamenti applicabili
- Assicurare il monitoraggio giuridico, garantire la conformità dei dossier e il rispetto della nLPD
- Redigere e supervisionare la corrispondenza HR & supporto alla Direzione
- Partecipare alla definizione della politica e della strategia HR
- Consigliare la Direzione generale su tutte le questioni HR
- Pilotare progetti HR
- Reclutamento, onboarding e gestione del ciclo di vita dei collaboratori
- Identificare i bisogni di reclutamento, redigere gli annunci, preselezionare i candidati e condurre i colloqui
- Gestire i dossier dei collaboratori lungo tutto il loro ciclo di vita, dall'assunzione fino all'uscita, vigilando sulla corretta tenuta e sul rispetto delle procedure interne
- Gestione delle presenze
- Assicurare il monitoraggio delle assenze
- Accompagnare, pianificare e coordinare il percorso degli stagisti
- Assicurare l'integrazione dei nuovi collaboratori fissi e vigilare sulla corretta trasmissione delle conoscenze
- Inquadramento & gestione dell'insieme delle funzioni HR
- Accompagnare i manager nella gestione dei loro team
- Coordinare i team della sede centrale e delle succursali
- Sviluppo & ambiente di lavoro
- Sostenere il benessere del personale e favorire un ambiente di lavoro sano
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi HR e allo sviluppo del clima aziendale
- Organizzare eventi interni
- Gestione dei lavoratori temporanei & conformità giuridica
- Assicurare il monitoraggio giuridico legato ai lavoratori temporanei
- Essere l'interlocutore principale durante i lavori di controllo (audit, controlli delle autorità, adempimenti regolamentari)
- Vigilare sulla conformità dei contratti con le esigenze legali e contrattuali del lavoro temporaneo
- Controllare e monitorare i contratti collettivi di lavoro (CCL)
Il vostro profilo:
- Titolare dell'attestato HRSE, richiesto
- Esperienza confermata di almeno 3 anni in un posto di responsabile HR in Svizzera, un'esperienza in agenzia di collocamento è un vantaggio
- Padronanza del diritto del lavoro svizzero, CCL e della nLPD
- Ottima conoscenza del tessuto economico ginevrino
Competenze richieste:
- Capacità di lavorare in maniera autonoma collaborando con la Direzione
- Eccellenti competenze relazionali, senso della diplomazia e riservatezza irreprensibile
- Grande agilità nell'ascolto, nella negoziazione e nella gestione delle situazioni sensibili
- Spirito analitico, capacità di sintesi e senso delle priorità
- Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare Excel e Word
- Eccellente padronanza del francese, sia orale che scritto
Perché unirsi a noi:
- Sfide stimolanti: Partecipate attivamente alla crescita della nostra azienda
- Ambiente di lavoro dinamico: Evolvetevi all'interno di un team appassionato, impegnato e benevolo
- Prospettive di carriera: Fate un salto in avanti nel vostro percorso professionale con noi
- Posizionamento locale: Una vera vicinanza con i clienti
Siete pronti a raccogliere questa sfida avvincente? Non perdete l'opportunità di dare una svolta alla vostra carriera con One Placement!
Cliccate sul link sottostante per sottoporre il vostro dossier. Senza una nostra risposta entro 15 giorni, vi preghiamo di considerare che non abbiamo selezionato la vostra candidatura. Il trattamento di ogni dossier sarà effettuato in maniera confidenziale.
Responsabile Risorse Umane Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting zu entfalten und bedeutende Verbindungen in der Gastronomie- und Technikbranche zu schaffen. Die einzigartige Lage in Lausanne bietet zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Innovation anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsabile Risorse Umane erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei One Placement anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsabile Risorse Umane mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit One Placement erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von One Placement beitragen kannst!
