Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde die richtigen Talente mit den besten Möglichkeiten und begleite sie auf ihrem Weg.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische und engagierte Personalvermittlungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Stimulierende Herausforderungen, ein unterstützendes Team und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starken Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Begegnungen und baue authentische Beziehungen zu Kunden auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Marktkenntnisse und ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Depuis, One Placement SA est une agence de recrutement spécialiste et généraliste, présente sur toute la Suisse, opérant dans les secteurs suivants : tertiaire, industrie, technique, bâtiment, médical et hôtellerie. Grâce à une équipe dynamique, engagée et proche de ses clients, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des opportunités.
Votre mission : créer des rencontres qui comptent. Vous cherchez un poste où votre impact se voit, s entend et se ressent au quotidien ? Vous aimez connecter les bonnes personnes aux bons environnements ? Alors, lisez la suite. Vous êtes peut-être la personne qui manque à notre équipe.
En tant que Talent Partner / Responsable de succursale, votre rôle dépasse largement le recrutement. Vous devenez un partenaire humain et un repère fiable dans le recrutement, vous allez :
- Prospecter de nouveaux partenaires et réaliser un suivi client personnalisé
- Accompagner des professionnels avec bienveillance, du premier échange à leur prise de poste
- Comprendre les besoins réels de nos partenaires, même s ils n ont pas encore formulés
- Trouver les bons talents grâce à un sourcing intelligent et humain
- Rédiger des annonces authentiques qui parlent aux candidats
- Gérer les missions avec rigueur, respect et transparence
- Gérer avec précision
- Cultiver des relations durables basées sur la confiance et la proximité avec nos partenaires
Votre profil : un mélange de cœur, d instinct et de structure. Vous avez :
- Expérience de consultant spécialiste en agence de placement ou en tant que recruteur
- Bonne connaissance du marché local
- Maîtrise des outils de sourcing et des RH
- Aisance avec les outils (Word, Excel)
- Excellente maîtrise du Français et Allemand écrit et parlé
Compétences requises :
- Une capacité à travailler en autonomie et en binôme
- Un sens aigu de la négociation
- Le goût du challenge, un sens des responsabilités et une ténacité avérée
- Un excellent relationnel et des valeurs en adéquation avec notre société
- Une énergie proactive et un sens de l organisation
- Capacité à prioriser, même dans l urgence
Pourquoi rejoindre One Placement ?
- Des défis stimulants : Vous participez au développement d un secteur vital
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant : Une équipe soudée, passionnée, humaine
- Perspectives de carrière : Votre carrière avance avec nous
- Une forte proximité terrain : Construisez des relations authentiques avec les clients
Êtes-vous prêt(e) à relever un défi palpitant et à donner du sens à votre quotidien dans un environnement dynamique et humain ? Ne manquez pas l opportunité de propulser votre carrière avec One Placement ! Cliquez sur le lien ci-dessous pour soumettre votre dossier. Sans réponse de notre part dans un délai de 15 jours, veuillez considérer que nous n avons pas retenu votre candidature. Le traitement de chaque dossier sera effectué en toute confidentialité.
Responsable De Succursale Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting zu entfalten und bedeutende Verbindungen in der Gastronomie- und Technikbranche zu schaffen. Die einzigartige Lage in Lausanne bietet zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Innovation anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable De Succursale erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf One Placement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch One Placement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable De Succursale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei One Placement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie One Placement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
