Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte bedeutungsvolle Begegnungen und unterstütze Talente auf ihrem Weg.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische Personalvermittlungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Karrierechancen, ein unterstützendes Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns in einem menschlichen und engagierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Mensch, der Talente mit den richtigen Möglichkeiten verbindet.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und gute Marktkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
One Placement SA ist eine spezialisierte und generalistische Personalvermittlungsagentur, die in der gesamten Schweiz tätig ist und in den folgenden Sektoren operiert: Tertiär, Industrie, Technik, Bau, Medizin und Gastgewerbe. Dank eines dynamischen, engagierten Teams, das nah an seinen Kunden ist, streben wir danach, Ihnen Möglichkeiten anzubieten, die mit Ihrem Projekt übereinstimmen.
Wir suchen derzeit einen Talent Partner / Branch Manager in Basel.
Ihre Mission: Begegnungen schaffen, die zählen.
Sind Sie auf der Suche nach einer Position, in der Ihr Einfluss täglich gesehen, gehört und gefühlt wird? Mögen Sie es, die richtigen Menschen mit den richtigen Umgebungen zu verbinden? Dann lesen Sie weiter. Sie könnten die Person sein, die unserem Team fehlt.
Als Talent Partner / Branch Manager geht Ihre Rolle weit über die Rekrutierung hinaus. Sie werden ein menschlicher Partner und ein zuverlässiger Ansprechpartner im Rekrutierungsprozess.
Sie werden:
- Neue Partner akquirieren und individuelle Kundenbetreuung durchführen
- Fachkräfte freundlich begleiten, vom ersten Austausch bis zu ihrem Startdatum
- Die echten Bedürfnisse unserer Partner verstehen, auch wenn sie diese noch nicht formuliert haben
- Das richtige Talent durch intelligente und menschliche Sourcing-Methoden finden
- Echte Anzeigen schreiben, die Kandidaten ansprechen
- Aufträge mit Sorgfalt, Respekt und Transparenz durchführen
- Präzise verwalten
- Nachhaltige Beziehungen basierend auf Vertrauen und Nähe zu unseren Partnern pflegen
Ihr Profil: Eine Mischung aus Herz, Instinkt und Struktur.
Sie haben:
- Erfahrung als Fachberater in einer Vermittlungsagentur oder als Recruiter
- Gute Kenntnisse des lokalen Marktes
- Beherrschung von Sourcing-Tools und HR-Tools
- Leichtigkeit im Umgang mit Büro-Tools (Word, Excel)
- Exzellente Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch, schriftlich und mündlich
Erforderliche Fähigkeiten:
- Die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Ein ausgeprägtes Organisationstalent
- Eine Vorliebe für Herausforderungen, ein Verantwortungsbewusstsein und nachgewiesene Beharrlichkeit
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Werte, die mit unserem Unternehmen übereinstimmen
- Proaktive Energie und Eigeninitiative
- Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, auch in Notfällen
Warum Sie sich One Placement anschließen sollten:
- Stimulierende Herausforderungen: Sie nehmen an der Entwicklung eines wichtigen Sektors teil
- Ein dynamisches und fürsorgliches Arbeitsumfeld: Ein eng verbundenes, leidenschaftliches, menschliches Team
- Karriereperspektiven: Ihre Karriere entwickelt sich mit uns weiter
- Starke Nähe zum Feld: Bauen Sie authentische Beziehungen zu Kunden auf
Sind Sie bereit, eine spannende Herausforderung anzunehmen und Ihrem Alltag in einem dynamischen und menschlichen Umfeld Sinn zu verleihen? Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Karriere mit One Placement voranzutreiben!
Klicken Sie auf den Link unten, um Ihre Bewerbung einzureichen. Wenn Sie innerhalb von 15 Tagen keine Rückmeldung von uns erhalten, betrachten Sie bitte, dass wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt haben. Die Bearbeitung jeder Datei erfolgt in vollständiger Vertraulichkeit.
Talent Partner and Branch Manager Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Lausanne bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting zu entfalten und bedeutende Verbindungen in der Gastronomie- und Technikbranche zu schaffen. Die einzigartige Lage in Lausanne bietet zudem eine inspirierende Umgebung, die Kreativität und Innovation anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner and Branch Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf One Placement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch One Placement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner and Branch Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei One Placement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie One Placement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
