Auf einen Blick
- Aufgaben: Vernetzen Sie Talente mit den richtigen Möglichkeiten und schaffen Sie bedeutungsvolle Begegnungen.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische Rekrutierungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Herausfordernde Aufgaben, ein unterstützendes Team und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit einer leidenschaftlichen und menschlichen Teamkultur.
- Warum dieser Job: Sehen Sie Ihren Einfluss täglich und helfen Sie Menschen, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse des lokalen Marktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Depuis 2002, One Placement SA est une agence de recrutement spécialiste et généraliste, présente sur toute la Suisse, opérant dans les secteurs suivants : tertiaire, industrie, technique, bâtiment, médical et hôtellerie. Grâce à une équipe dynamique, engagée et proche de ses collaborateurs comme de ses clients, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des opportunités en adéquation avec votre projet professionnel.
Votre mission : créer des rencontres qui comptent. Vous cherchez un poste où votre impact se voit, s’entend et se ressent au quotidien ? Vous aimez connecter les bonnes personnes aux bons environnements ? Alors, lisez la suite. Vous êtes peut-être la personne qui manque à notre équipe.
En tant que Talent Partner / Responsable de succursale, votre rôle dépasse largement le recrutement. Vous devenez un partenaire humain et un repère fiable dans le secteur.
Responsabilités- Prospecter de nouveaux partenaires et réaliser un suivi client personnalisé
- Accompagner des professionnels avec bienveillance, du premier échange à leur prise de poste
- Comprendre les besoins réels de nos partenaires, même ceux qu’ils n’ont pas encore formulés
- Trouver les bons talents grâce à un sourcing intelligent et humain
- Rédiger des annonces authentiques qui parlent aux candidats
- Coordonner les missions avec rigueur, respect et transparence
- Gérer l’administratif avec précision
- Cultiver des relations durables basées sur la confiance et la proximité avec nos partenaires
- Expérience de consultant spécialiste en agence de placement ou en tant que recruteur
- Bonne connaissance du marché local
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes RH
- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel)
- Excellente maîtrise du Français et Allemand écrit et parlé
- Une capacité à travailler en autonomie et en binôme avec un sens aigu de la communication
- Le goût du challenge, un sens des responsabilités et une ténacité avérée
- Une excellent relationnel et des valeurs en adéquation avec notre société
- Une énergie proactive et un sens de l'initiative
- Une capacité à prioriser, même dans l’urgence
- Des défis stimulants : Vous participez au développement d’un secteur vital
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant : Une équipe soudée, passionnée, humaine
- Perspectives de carrière : Votre carrière avance avec nous
- Une forte proximité terrain : Construisez des relations authentiques avec les clients et candidats
Talent Partner / Responsable de succursale à 100% pour Bâle Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Teamkultur, die auf Vertrauen und Nähe basiert, fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen spannende Herausforderungen im Bereich Talentmanagement. In Basel haben Sie die Chance, authentische Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen und somit einen echten Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Partner / Responsable de succursale à 100% pour Bâle erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei One Placement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner / Responsable de succursale à 100% pour Bâle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für One Placement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des One Placement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen One Placement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
