Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Implementierung und Verwaltung von HCM-Plattformen und Mitarbeiterbenefits.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und verbessere das Wohlbefinden der Belegschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Benefits-Verwaltung oder HRIS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HCM Platform & Benefits Specialist fungiert als Fachexperte, der für die Unterstützung der Implementierung, Konfiguration und laufenden Verwaltung von HCM-Plattformen und Mitarbeiterbenefitprogrammen für ASO- und PEO-Kunden verantwortlich ist. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung einer erfolgreichen Kundenintegration, einer genauen Systemkonfiguration, nahtlosen Erfahrungen während der offenen Einschreibung und fortlaufender Unterstützung bei der Verwaltung von Leistungen.
Die Position kombiniert technisches Plattformwissen, Kenntnisse in der Verwaltung von Leistungen und operationale Disziplin, um ein konsistentes, qualitativ hochwertiges Kundenerlebnis zu bieten. Im Gegensatz zu einer traditionellen Rolle als Leistungsadministrator geht diese Position über transaktionale Unterstützungsleistungen hinaus und fungiert als Plattform-Spezialist, Implementierungspartner und operationale Ressource.
Der HCM Platform & Benefits Specialist hilft dabei, skalierbare Prozesse zu etablieren, unterstützt kontinuierliche Verbesserungsinitiativen und trägt zum langfristigen Wachstum der HCM Managed Services Division bei.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten- HCM-Plattformkonfiguration & Implementierung: Konfigurieren von HCM-Plattformen, Leistungsplänen, Abzügen, Berechtigungsregeln, Workflows und Funktionen zur Selbstbedienung der Mitarbeiter.
- Verwaltung von Leistungen & offene Einschreibung: Konfigurieren und Verwalten von jährlichen Projekten zur offenen Einschreibung für Kundenorganisationen.
- Dokumentation, Schulung & operationale Exzellenz: Entwickeln und Pflegen von Standardarbeitsanweisungen (SOPs), Prozesskarten und Schulungsmaterialien.
- 3+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen, HRIS, Lohnabrechnung, HCM, PEO, ASO oder verwandten Bereichen.
- Erfahrung in der Konfiguration von HCM-, Lohnabrechnungs- oder Leistungsverwaltungsplattformen.
- Starkes Verständnis der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Prozessen zur offenen Einschreibung.
Diese Position erfordert eine Leidenschaft für Mitarbeiterengagement und Gesundheit & Wohlbefinden, einschließlich eines Fokus auf die Verbesserung des Lebens von Mitarbeiterpopulationen.
Vergütung und LeistungenDas Grundgehalt hängt von Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen, beruflicher Erfahrung und Standort ab. Neben dem Grundgehalt sind einige Rollen für variable Vergütung, Provisionen und/oder jährliche Boni basierend auf individueller und Unternehmensleistung berechtigt.
Gleichstellung der BeschäftigungOneDigital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu fördern und zu bewahren, die Vielfalt feiert, auf Gerechtigkeit und Inklusion besteht und uns verbindet.
HCM Platform & Benefits Specialist Arbeitgeber: OneDigital
OneDigital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Gesundheits- und Wohlfühlleistungen sowie großzügige Weiterbildungsprogramme bietet. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, was zu einem unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfeld führt. Darüber hinaus haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und ihre Fähigkeiten in der HCM-Plattform- und Leistungsadministration weiterzuentwickeln, während sie einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Arbeitnehmern leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HCM Platform & Benefits Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OneDigital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OneDigital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HCM Platform & Benefits Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OneDigital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OneDigital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OneDigital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
