Internal Communications Manager

Als Schlüsselmitglied des internen Kommunikationsteams von OneDigital spielt der Internal Communications Manager eine praktische Rolle bei der Erstellung überzeugender Inhalte, die unsere wachsende Belegschaft informieren, ausrichten und inspirieren. Diese Position unterstützt das Engagement der Mitarbeiter und verstärkt die Arbeitgebermarke von OneDigital über interne Plattformen und ausgewählte externe Kanäle.

Sie fungieren als Kommunikationsberater für interne Geschäftspartner – hauptsächlich in den Unternehmensbereichen (HR, IT, Finanzen usw.) und der regionalen Führung – und bieten strategische Beratung, Kommunikationsplanung und die Durchführung von Kampagnen, die ihre Geschäftsziele erfüllen. Dies ist eine praktische Rolle zur Inhaltserstellung, die sich auf das Schreiben, Veröffentlichen und Pflegen der Kommunikation in unserem internen digitalen Ökosystem konzentriert. Der erfolgreiche Kandidat wird eine starke Mischung aus kreativem Denken, einem serviceorientierten Ansatz und Teamarbeit mitbringen.

Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen, die HR-Wohlfühlprogramme, Mitarbeiterengagement, DEI & B, die interne Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen unterstützen und unsere Mitarbeiter über die strategische Ausrichtung des Unternehmens informieren. Zusammenarbeit mit Learning and Development und anderen Teams zur Integration von Change-Management-Prinzipien in Kommunikationsstrategien und -taktiken. Überwachung des redaktionellen Kalenders für E-Mails, Intranet, Veranstaltungen und interne soziale Medien. Schreiben, Bearbeiten und Veröffentlichen interner Inhalte – einschließlich Newsletter, Führungsbotschaften, Gesprächspunkte/Präsentationen für Townhalls, Intranet-Artikel, Pflege der onedigital.com/careers-Seite und Social-Media-Beiträge. Zusammenarbeit mit dem Internal Brand Manager zur Erstellung von visuellen Inhalten, Grafiken und Kurzvideos. Verwaltung und Aktualisierung von Intranet-Seiten und Kamp-Inhalten mit Microsoft Viva/SharePoint. Koordination mit dem Marketingteam zur Abstimmung der Botschaften und Veröffentlichung von mitarbeiterorientierten Inhalten in sozialen Medien. Überwachung von Leistungskennzahlen und Mitarbeiterfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikationswirksamkeit.

Qualifikationen:

• 5+ Jahre Erfahrung in einer Rolle für Unternehmenskommunikation und/oder interne Kommunikation, idealerweise in einem großen Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft.
• Starke Projektmanagement- und Zeitmanagementfähigkeiten erforderlich. Muss in der Lage sein, mehrere Projekte zu verwalten, Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
• BA-Abschluss in Kommunikation, Journalismus, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich.
• Ein Teamplayer, der an die Kraft der Zusammenarbeit glaubt, mit starken internen Beziehungen und einem ausgeprägten Kundenservice-Gedanken.
• Starke Schreib-, Bearbeitungs- und Erzählfähigkeiten mit einem Portfolio von Inhalten über mehrere Kanäle.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern, insbesondere HR, IT, Produktentwicklung, Marketing und Vertriebsteams.
• Erfahrung in der Veröffentlichung und Verwaltung von Inhalten über Intranet-Plattformen (Microsoft Viva/SharePoint bevorzugt).
• Vertrautheit mit Tools wie Canva, HubSpot und Appspace ist ein großer Vorteil.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, praktischen Umfeld mit einem serviceorientierten Ansatz.

Ihr Grundgehalt hängt von Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung, Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und Ihrem Standort ab. Neben dem Grundgehalt sind einige Rollen für variable Vergütung, Provision und/oder jährliche Boni basierend auf Ihrer individuellen Leistung und/oder der Leistung des Unternehmens berechtigt. Wir bieten auch berechtigten Mitarbeitern Gesundheits-, Wohlfühl-, Renten- und andere finanzielle Vorteile, bezahlte Freizeit, Überstundenvergütung für nicht-exempt Mitarbeiter und umfassende Lern- und Entwicklungsprogramme. Sie erhalten eine Erstattung von berufsbezogenen Ausgaben gemäß der Unternehmensrichtlinie und können Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte erhalten.

OneDigital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Nicht nur aus Gründen der Norm, sondern um unsere Unterschiede zu ehren und zu feiern. Wir glauben, dass die Kraft von ONE mit Ihnen beginnt. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu fördern und zu bewahren, die Vielfalt feiert, auf Gerechtigkeit und Inklusion besteht und uns verbindet. Sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich gesehen, geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen, ist grundlegend für unsere Kernwerte und Geschäftsziele.

OneDigital bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ihrem: Veteranenstatus, Status als uniformierter Dienstnehmer, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter (40 und älter), Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillen und verwandte medizinische Bedingungen), nationaler Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich Tests und Eigenschaften) oder einer anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist (gemeinsam als „geschützte Merkmale“ bezeichnet).

OneDigital versteht die immense Verantwortung und die Chancen, die durch Künstliche Intelligenz geboten werden. Wir nutzen fortschrittliche Technologien der Künstlichen Intelligenz, um unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Dazu gehört die Verwendung von KI, um Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen zu filtern und potenzielle Kandidaten aus unserem bestehenden Bewerberpool wiederzuentdecken. Unsere KI-Systeme helfen uns, effizient die beste Übereinstimmung für unsere offenen Stellen zu identifizieren und einen reibungslosen und effektiven Einstellungsprozess sicherzustellen. KI ersetzt jedoch nicht die Menschen in unserem Prozess. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich unserer Nutzung von KI haben, können Sie sich dort abmelden, wo es die Gesetze erlauben. Wenn Sie Fragen zu unseren Einstellungsrichtlinien und -praktiken haben, würden wir uns freuen, dies nach Erhalt Ihrer Bewerbung zu besprechen. Wir hoffen, Sie bei OneDigital willkommen zu heißen und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Vielen Dank für Ihr Interesse, Teil des OneDigital-Teams zu werden!