TalentAcquisition Manager

Wir sind ein wirklich globales Unternehmen mit ~240 Mitarbeitern, die über 40 verschiedene Nationalitäten repräsentieren und den Fußball von unseren Standorten in Berlin, London und Lissabon revolutionieren. Wir sind stolz darauf, vielfältig und inklusiv zu sein. Es ist entscheidend, dass Stimmen gehört werden - das ist grundlegend für unsere Kultur. Wir arbeiten in einer sicheren und einladenden Umgebung, die Zusammenarbeit, Wertschätzung und konstruktives Feedback feiert. Und wir haben auch viel Spaß - wir sind nicht ohne Lachen oder einige freundliche Fußballrivalitäten zur besten Fußball-App der Welt geworden! Obwohl wir vielleicht nicht alle das gleiche Fußballteam unterstützen, spielen wir immer als ein Team.

OneFootball ist die größte Fußball-App der Welt, die über 200 Millionen monatlich aktive Nutzer mit mehr als 500 Millionen einzigartigen Sitzungen pro Monat verbindet. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, das ultimative Fußballerlebnis zu bieten und innovative Werbelösungen im Sportbereich voranzutreiben. Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Talent Acquisition Manager, der unser Team verstärkt. Diese Rolle ist verantwortlich für das Management des gesamten Rekrutierungszyklus, die Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und die Gewinnung von Top-Talenten durch verschiedene Beschaffungsstrategien.

• Talent Sourcing & Acquisition: Qualifizierte Kandidaten über mehrere Kanäle anziehen, einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien (z.B. LinkedIn), Networking-Tools und direkter Ansprache. Eine starke Pipeline von vielfältigen Talenten aufrechterhalten, die mit den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedürfnissen übereinstimmt.
• Full-Cycle Recruitment: Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, einschließlich der Durchführung von Interviews, der Durchführung von Referenzprüfungen und der Verhandlung von Angeboten. Sicherstellen, dass die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses eine reibungslose und positive Erfahrung haben.
• Stakeholder Collaboration: Mit Einstellungsmanagern und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Mit Managern zusammenarbeiten, um überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen und innovative Rekrutierungsprozesse zu gestalten. Unterstützung der Personalplanung durch strategische Einstellanalyse.
• Systems & Reporting: Unser Applicant Tracking System (ATS) oder ähnliche Plattformen nutzen, um Kandidatendaten und Rekrutierungsabläufe zu verwalten. Wichtige Rekrutierungskennzahlen identifizieren und analysieren (z.B. Rücklaufquoten, Trichtergesundheit, Zeit bis zur Einstellung), um Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu optimieren.

Wenn Sie eine starke Erfolgsbilanz im Full-Cycle-Recruiting haben und in schnelllebigen Umgebungen gedeihen, werden Sie sich hier wohlfühlen. Die Einstellung der richtigen Menschen ist alles. Sie werden im Kern dafür verantwortlich sein, wer wir sind und wer wir werden. Wenn Sie bereit sind, einzutauchen, zu experimentieren und uns zu helfen, ein unglaubliches Team aufzubauen – wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen. Bei OneFootball schätzen wir die Einsichten und Ideen, die aus einem vielfältigen Team hervorgehen. Wir glauben, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, Teil des schönen Spiels zu sein - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, Nationalität, Alter, Hintergrund, sexueller Orientierung, Religion, gefolgt von einem Team oder anderen persönlichen Merkmalen.