Director of Communications

Die Mission des Direktors der Kommunikation besteht darin, eine umfassende Kommunikations- und PR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, um unser Markenbewusstsein zu erhöhen, unsere Markenautorität zu stärken und unsere Partnerschafts- und Wachstumsziele zu unterstützen. Dies geschieht durch die Zusammenarbeit mit unseren regionalen und nationalen Teams, um Medien zu sichern, die Auswirkungen demonstrieren und OneGoal als Vordenker positionieren, öffentliche Redemöglichkeiten zu unterstützen und unsere organische sowie bezahlte Social-Media-Strategie zu leiten.

Sie werden dies tun durch:

• Zusammenarbeit mit dem MarComm-Team zur Entwicklung und Verwaltung des redaktionellen Kalenders und Dashboards (5%)
• Leitung und Umsetzung einer PR-Strategie (55%)
• Entwicklung einer umfassenden PR-Strategie und Beratung zu regionsspezifischen Strategien
• Bereitstellung regionaler PR-Überwachung (d.h. Feedback geben und Pressemitteilungen, Pitches, Redepunkte für regionale Initiativen genehmigen, mit EDs, RLT-Mitgliedern koordinieren, um Medienmöglichkeiten zu unterstützen)
• Verfassen und Verteilen von begrenzten, umfassenden Pressemitteilungen und begleitenden Pitches sowie Bereitstellung von Werkzeugen und Genehmigungen für regionale Pressemitteilungen und Pitches.
• Verwaltung eingehender Presseanfragen und Erstellung von Briefing-Dokumenten für Sprecher für nationale Medien und für Regionen ohne Kommunikationsleiter
• Strategische Zusammenarbeit mit Kommunikationsleitern in Partnerorganisationen (z.B. NCAN, New York Times usw.)
• Verfolgung und Berichterstattung über Medienberichterstattung und Maximierung der Berichterstattung über die eigenen Kanäle von OneGoal.
• Leitung und Umsetzung einer organischen und bezahlten Social-Media-Strategie (35%)
• Entwicklung einer Strategie und Sammlung von Inhalten (d.h. Geschichten, Fotos, Videos) für priorisierte Social-Media-Kanäle (d.h. LinkedIn und Instagram)
• Verwaltung des Budgets und der Strategie für bezahlte soziale Medien
• Entwicklung von Social-Media-Toolkits für verschiedene Zielgruppen (d.h. Mitarbeiter, Partner, Geldgeber, Vorstandsmitglieder)
• Proaktive Überprüfung und Reaktion auf Social-Media-Beiträge
• Verfolgung der Effektivität und Berichterstattung über das Engagement in sozialen Medien
• Verwaltung eines Video-Editing-Praktikanten
• Begrenzte Unterstützung bei Reden für den CEO und regionale Führungskräfte (5%)
• Bereitstellung von Werkzeugen, Vorlagen und Beratung zur Strategie für Reden
• Überprüfung und Feedback zu Reden

Der Direktor der Kommunikation wird sich wahrscheinlich in den folgenden Beispielen wiederfinden, da sie Ihnen helfen sollen, festzustellen, ob diese Gelegenheit mit Ihrer eigenen Leidenschaft, Ihrem Zweck, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen übereinstimmt.

• Sie sind engagiert für unsere Kernwerte.
• Sie streben danach, die einzigartigen Identitäten der Personen, mit denen Sie interagieren, zu verstehen und zu feiern; Sie setzen sich für die Stimmen marginalisierter Menschen und Gemeinschaften ein, insbesondere für diejenigen, aus denen unsere Fellows stammen; Sie hinterfragen Ihr eigenes Verständnis, Ihre Vorurteile und Privilegien und reflektieren, wie sie sich in Ihrer Arbeit auswirken.
• Sie sind ein überzeugender und effektiver Kommunikator.
• Sie haben die Fähigkeit, Botschaften an verschiedene Zielgruppen anzupassen, um Stakeholder zu inspirieren.
• Sie erkennen den geeigneten Kommunikationsmodus, je nach Situation und Publikum, um Fürsprecher zu gewinnen und Skeptiker zu überzeugen.
• Sie fungieren als Botschafter für OneGoal in jedem Raum, den Sie betreten.
• Sie lieben es, Geschichten schriftlich zu erzählen.
• Sie verstehen die Kraft von Sprache und Geschichtenerzählen und haben Erfahrung und Fähigkeiten im Verfassen externer Marketingmaterialien, die effektiv und prägnant eine überzeugende Geschichte erzählen, in die andere gerne investieren.
• Sie achten auf die Details, wie Sie schriftliche und verbale Geschichten und Pitches an spezifische Zielgruppen anpassen.
• Sie sind ein Teamplayer.
• Sie sind immer bereit, sich für das Wohl der OneGoal-Mission einzusetzen. Sie wissen auch, wann Sie um Hilfe bitten sollten.
• Sie glauben an Teamharmonie sowie an gesundes, wachstumsförderndes Konfliktmanagement.
• Sie erkennen, dass keine einzelne Person so stark ist wie die Gruppe zusammen und arbeiten daran, eine Kultur aufzubauen, die mit der eines starken, effektiven und erfüllten Teams übereinstimmt.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss (erforderlich)
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Marketing und Kommunikation, vorzugsweise in Public Relations und Medienbeziehungen (bevorzugt)
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Projekte (erforderlich)
• Erfahrung mit Marketingsoftware, einschließlich Muck Rack, Sprout Social, Opus Pro, Asana und verantwortungsvollem und ethischem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (bevorzugt)

Unser Team:

Geleitet von einem klaren Satz von Kernwerten und Überzeugungen werden Sie Teil einer beeindruckenden Gruppe von mehr als 200 OneGoal-Mitarbeitern im ganzen Land, die an das ungenutzte Potenzial von Schülern glauben. Das OneGoal-Team fordert sich selbst und andere regelmäßig heraus, die Frage zu stellen: „Gibt es einen besseren Weg?“ Wir glauben, dass jeder, den wir einstellen, eine bemerkenswerte und vielfältige Reihe von Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt, die einzeln und gemeinsam zu den radikalen Veränderungen beitragen werden, die notwendig sind, um uns in Richtung einer gerechteren Nation zu bewegen.

Das greifbare Gute:

OneGoal bietet wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf dem Markt für gemeinnützige Organisationen unserer Größe. Unser Leistungspaket umfasst: über acht Wochen bezahlten Urlaub (oder 43 Arbeitstage), zwischen Urlaubstagen, Wellnesszeit und Feiertagen; bezahlte medizinische oder Elternzeit, falls erforderlich; medizinische, zahnärztliche, augenärztliche, kurz- und langfristige Invaliditäts- und Lebensversicherungen; sowie einen 401(k) mit einer 3%-Beteiligung. Wir glauben daran, die Mitarbeiter fair im Verhältnis zueinander, zu ihren Qualifikationen und ihrem Einfluss im Namen der Organisation zu entschädigen und nehmen interne und externe Fairness ernst. OneGoal verhandelt keine Gehaltsangebote; stattdessen wird jedes Gehaltsangebot sorgfältig unter Verwendung interner und externer Benchmarks festgelegt. Sie haben die Möglichkeit, das Gehalt nach Beginn des Einstellungsprozesses detaillierter zu besprechen.

OneGoal diskriminiert nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von tatsächlichem oder wahrgenommenem Geschlecht, Rasse, Farbe, Abstammung, Staatsbürgerschaft, ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung (geistig oder körperlich), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen, Elternschaft, genetischen Merkmalen oder Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, Familienstand oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.