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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die HR-Strategie und führe ein engagiertes Team.
- Arbeitgeber: Internationale Firma mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als HR Manager:in in unserer Schweizer Zentrale in Zürich bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst unser lokales Team von fünf engagierten Kolleg:innen. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.
Was dich erwartet:
- Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, die perfekt zu unseren Unternehmenszielen passt.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting), um gemeinsam Bestleistungen zu erzielen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zu Onboarding und Offboarding.
- Beratung der Geschäftsführung, Abteilungen sowie das Retail-Umfeld in arbeitsrechtlichen Fragen – du bist unser Sparringspartner für Personalentwicklung und rechtliche Themen.
- Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales Teams hinsichtlich HR-Themen.
- Steuerung und Kontrolle der Payroll-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Betreuung von Expat-Prozessen (Verträge, Bewilligungen, Richtlinien) und Sozialversicherungs-Themen.
- Koordination von Audits, Reporting und HR-Kennzahlen – du behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
Was du mitbringst:
- Erfahrung, die zählt: Du hast mehrere Jahre als HR Manager gearbeitet, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder im Retail. Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Marktes und findest pragmatische Lösungen.
- Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht: Du bist sicher im Umgang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften und kannst Führungskräfte kompetent beraten. Payroll-Prozesse sind für dich kein Neuland.
- Recruiting ist deine Leidenschaft: Du weißt, wie man Talente findet – ob über Active Sourcing, Jobmessen oder kreative Employer-Branding-Ideen.
- Leadership und Kommunikation: Du führst nicht nur ein Team, sondern inspirierst es. Du kannst komplexe Themen verständlich erklären und bist ein verlässlicher Sparringspartner für die Geschäftsführung.
Was wir dir bieten:
- Ein internationales Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Weiterbildung, Karrierechancen und ein Team, das zusammenhält.
- Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur.
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hr Manager 100% Arbeitgeber: Oniverse
Kontaktperson:
Oniverse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Jobmessen oder in sozialen Netzwerken – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und wir dich direkt im Blick haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als HR Manager:in relevant sind – das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und was dich auszeichnet.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oniverse vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur die HR-Themen verstehst, sondern auch das große Ganze im Blick hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Führung, im Recruiting und in der Beratung zu demonstrieren.
✨Zeige dein Fachwissen im Arbeitsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie du diese in der Praxis anwendest. Das wird dir helfen, als kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung wahrgenommen zu werden.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Außerdem kannst du so einen Eindruck von der Kommunikationsweise im Team gewinnen.
