Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Zürich mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung deiner Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und mache einen echten Unterschied in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im internationalen Umfeld oder Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als HR Manager:in in unserer Schweizer Zentrale in Zürich bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst unser lokales Team von fünf engagierten Kolleg:innen. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.
Was dich erwartet:
- Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, die perfekt zu unseren Unternehmenszielen passt.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting), um gemeinsam Bestleistungen zu erzielen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zu Onboarding und Offboarding.
- Beratung der Geschäftsführung, Abteilungen sowie das Retail-Umfeld in arbeitsrechtlichen Fragen – du bist unser Sparringspartner für Personalentwicklung und rechtliche Themen.
- Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales Teams hinsichtlich HR-Themen.
- Steuerung und Kontrolle der Payroll-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Betreuung von Expat-Prozessen (Verträge, Bewilligungen, Richtlinien) und Sozialversicherungs-Themen.
- Koordination von Audits, Reporting und HR-Kennzahlen – du behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
Was du mitbringst:
- Erfahrung, die zählt: Du hast mehrere Jahre als HR Manager gearbeitet, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder im Retail.
- Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Marktes und findest pragmatische Lösungen.
- Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht: Du bist sicher im Umgang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften und kannst Führungskräfte kompetent beraten.
- Payroll-Prozesse sind für dich kein Neuland.
- Recruiting ist deine Leidenschaft: Du weißt, wie man Talente findet – ob über Active Sourcing, Jobmessen oder kreative Employer-Branding-Ideen.
- Leadership und Kommunikation: Du führst nicht nur ein Team, sondern inspirierst es. Du kannst komplexe Themen verständlich erklären und bist ein verlässlicher Sparringspartner für die Geschäftsführung.
Was wir dir bieten:
- Ein internationales Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Weiterbildung, Karrierechancen und ein Team, das zusammenhält.
- Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur.
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Manager (m/w) 100% Arbeitgeber: Oniverse
ONIVERSE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer offenen Du-Kultur fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein Wohlbefinden durch zahlreiche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Teamevents. Werde Teil unseres engagierten E-Commerce-Teams in Düsseldorf und gestalte aktiv die digitale Zukunft unserer Marken mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oniverse aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oniverse, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oniverse klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oniverse vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oniverse die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
