Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Mitarbeitererlebnisse in unseren Stores aktiv mit und unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Calzedonia, Intimissimi und Falconeri sind führende Marken im Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, 6 Wochen Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle kreative Lösungen für HR-Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder vergleichbare Rolle sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast eine Leidenschaft für HR und möchtest die Mitarbeitererlebnisse in unseren Calzedonia, Intimissimi und Falconeri Stores aktiv mitgestalten? Dann werde (Junior) HR Business Partner für unsere Stores in Süddeutschland (wohnhaft nähe München).
Deine Aufgaben:
- Du bist die zentrale Schnittstelle für unsere HR-Teams, sowie die Kolleg*innen in den Stores und der Sales Force.
- Etwa drei Tage pro Woche bist du direkt in den Stores vor Ort und unterstützt die Führungskräfte aktiv bei HR-Themen.
- Mit deinem Wissen im Arbeitsrecht stehst du unseren Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite, schätzt unterschiedliche Situationen sicher ein und unterstützt die Teams individuell und persönlich.
- Du bist gern im direkten Austausch und sorgst dafür, dass jede*r die bestmögliche Beratung erhält.
- In praxisnahen Trainings und Workshops zu Organisation, Leadership, Kommunikation und Arbeitsrecht hilfst du unseren Führungskräften und ihren Teams, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und fit für den Alltag zu sein.
- Außerdem begleitest du unsere Leader bei arbeitsrechtlichen Fragen, wichtigen Personalentscheidungen und stehst ihnen bei der Vorbereitung und Durchführung von (kritischen) Mitarbeitergesprächen unterstützend zur Seite.
- Durch die Analyse und Interpretation monatlicher Kennzahlen hilfst du dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, und entwickelst innovative Ideen, um unsere HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern.
Dein Profil:
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im HR Bereich oder in einer vergleichbaren Rolle mit Schwerpunkt auf der Beratung von Führungskräften zeichnen dich aus.
- Wenn du bereits im Einzelhandel oder Servicebereich gearbeitet hast, ist dies definitiv ein Vorteil.
- Eine Hands-on-Mentalität und Freude daran, proaktiv neue Ideen zu entwickeln und kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden, gehören zu deinen Stärken.
- Deine aufgeschlossene Persönlichkeit bringt dich gern in Kontakt mit verschiedenen Führungsebenen und Abteilungen, und du hast Spaß daran, dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen.
- Um die verschiedenen Standorte in der Region regelmäßig zu besuchen, bringst du Reisebereitschaft sowie einen Führerschein der Klasse B mit.
Was bieten wir:
- In der Position des HRBP stehen Dir ein Firmenwagen sowie jegliche technische Mittel zu, um von überall reibungslos arbeiten zu können.
- Auch wenn Du die meiste Zeit im Außendienst unterwegs sein wirst, bist Du ein festes Mitglied in unserem HR-Team und regelmäßig in Düsseldorf bei After Work Drinks und Teamfeiern dabei.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 6 Wochen Jahresurlaub, Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Laufende Unterstützung im Hinblick auf Deine fachliche Weiterbildung.
- Mitarbeiterangebote bei zahlreichen Kooperationspartnern sowie Fahrradleasing bei BusinessBike und Bezuschussung zum Deutschlandticket.
- Mindestens 30% Mitarbeiterrabatt auf all unsere Marken für Dich und Deine Freunde.
Du möchtest unsere Zukunft mitgestalten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über das Karriereportal!
Deine Ansprechpartnerin für diese Position ist unsere Head of HR Vanessa Kirberg sowie Teamleitung der HRBP Lena Lürkens.
(Junior) HR Business Partner Retail - Süddeutschland Arbeitgeber: Oniverse
Kontaktperson:
Oniverse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner Retail - Süddeutschland
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Calzedonia, Intimissimi und Falconeri, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen an einen HR Business Partner zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich zu nennen. Zeige, wie du Führungskräfte unterstützt hast und welche kreativen Lösungen du für Herausforderungen gefunden hast, um deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und deren Einfluss auf HR-Prozesse. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, was für die Rolle des HR Business Partners entscheidend ist.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft und Flexibilität zu betonen. Da du regelmäßig in den Stores vor Ort sein wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gerne reist und dich schnell an verschiedene Arbeitsumgebungen anpassen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner Retail - Süddeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Calzedonia, Intimissimi und Falconeri Marken. Verstehe ihre Unternehmenswerte und -kultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, wie du zu diesen Werten passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften hervorhebt. Betone deine Hands-on-Mentalität und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des (Junior) HR Business Partners interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen im Einzelhandel oder Servicebereich dir helfen, die Mitarbeitererlebnisse aktiv mitzugestalten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oniverse vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf der Beratung von Führungskräften basiert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist der direkte Austausch mit verschiedenen Führungsebenen entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du kreative Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Marken
Vertraue dich mit den Werten und der Kultur von Calzedonia, Intimissimi und Falconeri an. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an den Marken hast und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererlebnisse beitragen kannst.
