Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und Beratung im DACH-Raum für digitale Marketinglösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit herzlicher Arbeitsatmosphäre und internationalem Team.
- Vorteile: Mindestens € 3.000,- Bruttomonatsgehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und entwickle innovative Lösungen mit KI-Tools.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im B2B-Sales und ein starkes Netzwerk in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3750 € pro Monat.
Verantwortlichkeiten
- Neukundengewinnung im Fokus: Du bist maßgeblich für die aktive Akquise neuer Hotelkund:innen im DACH-Raum verantwortlich und treibst den Ausbau unseres Kund:innenportfolios voran.
- Netzwerk & Marktpräsenz: Du baust dein bestehendes Netzwerk in der Hotellerie gezielt aus und nutzt Branchenveranstaltungen, Messen sowie persönliche Kontakte zur Leadgenerierung.
- Sales-Prozess-End-to-End: Du steuerst den gesamten Sales-Prozess eigenständig – von der Erstansprache über Präsentationen bis zum Vertragsabschluss.
- Beratung mit Mehrwert: Du berätst Hotelkund:innen zu unseren digitalen Marketinglösungen und entwickelst passgenaue Konzepte für ihre individuellen Herausforderungen.
- Vertragsverhandlungen & Abschlüsse: Du führst Vertragsverhandlungen sicher, professionell und zielorientiert.
- Pipeline & CRM: Du arbeitest strukturiert mit unserem CRM, pflegst eine saubere Pipeline und unterstützt ein verlässliches Forecasting.
- Repräsentation: Du repräsentierst Online Birds auf Branchenveranstaltungen und baust unsere Sichtbarkeit im DACH-Markt aktiv aus.
Kriterien & Fähigkeiten
- Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung im B2B-Sales, Business Development oder in der Neukundengewinnung.
- Sales-Erfolge: Du kannst nachweisbare Erfolge in der Akquise und im Abschluss von Neukund:innen vorweisen.
- Branchen-Netzwerk: Du bringst idealerweise ein bestehendes Netzwerk in der Hotellerie oder angrenzenden Branchen mit.
- Sales-Expertise: Du hast Erfahrung in strukturierten Sales-Prozessen sowie in Vertragsverhandlungen.
- Abschlussstärke & Motivation: Du zeichnest dich durch hohe Eigenmotivation, Abschlussstärke und Freude an aktiver Akquise aus.
- Arbeitsweise & Kommunikation: Du arbeitest strukturiert und eigenständig und verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch sehr gut und kannst sicher auf Englisch kommunizieren.
- Reisebereitschaft: Du bringst Reisebereitschaft im DACH-Raum mit.
Weitere Informationen
- Bruttomonatsbezug in der Höhe von mind. € 3.000,- auf Vollzeitbasis. Überzahlung entsprechend Qualifikationen und Berufserfahrung vorgesehen.
- Deine Ansprechpartnerin: Lena Bollwein, Junior Talent Acquisition Managerin.
- Standorte im Herzen von München, Berlin, Lissabon & Innsbruck sowie die Möglichkeit dort zu arbeiten.
- Eine unglaublich herzliche und warme Arbeitsatmosphäre sowie ein internationales und hochprofessionelles Team, das sich sehr auf dich freut.
- Die Möglichkeit, mit verschiedenen KI-Tools zu arbeiten und gemeinsam mit uns neue Ideen und Lösungen zu entwickeln.
- Eine klare Home Office Regelung (abgestimmt auf die Funktion).
- Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10:00 - 16:00 Uhr und viel Freiraum für selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten.
- Dein eigenes Weiterbildungsbudget sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine Travel Industry Card mit zahlreichen Hotel- und sonstigen Reisevergünstigungen.
- Einen Zuschuss von 46,55 € für das Klimaticket Tirol.
- Direkter Zugang zu einer Plattform mit Angeboten im Bereich mental Health, um nachhaltig Wohlbefinden und Resilienz zu steigern.
- Spannende Team-Events und gemeinsame "Nachtflüge".
- Außerdem ein strukturierter und auf dich abgestimmter Onboarding Prozess, regelmäßige Feedback Gespräche.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Für Deine Bewerbung benötigen wir lediglich Deinen aussagekräftigen Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Sales Manager:in (m/w/d) - Innsbruck Arbeitgeber: Online Birds
Online Birds ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine herzliche und internationale Arbeitsatmosphäre in Innsbruck bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem klaren Home Office Konzept und einem eigenen Weiterbildungsbudget fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Reisevergünstigungen und einem strukturierten Onboarding-Prozess, der den Einstieg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager:in (m/w/d) - Innsbruck erhalten könnten
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Hotellerie! Sprich mit alten Kontakten und frage nach Empfehlungen oder Leads. Je mehr du dich zeigst, desto mehr Chancen hast du, neue Kunden zu gewinnen.
✨Branchenveranstaltungen besuchen
Sei aktiv auf Messen und Branchen-Events! Dort kannst du nicht nur potenzielle Kunden treffen, sondern auch dein Wissen erweitern und neue Trends entdecken. Das macht dich zum Experten in deinem Bereich!
✨Verkaufsgespräche üben
Bereite dich auf Verkaufsgespräche vor, indem du sie mit Freunden oder Kollegen übst. So kannst du deine Argumentation verfeinern und sicherer auftreten. Übung macht den Meister!
✨Bewerbung über unsere Website
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager:in (m/w/d) - Innsbruck mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und bring deine Erfolge klar zur Geltung. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein sauberer Lebenslauf macht einen guten ersten Eindruck!
Erfolge hervorheben!:Wenn du bereits Erfolge im Sales vorweisen kannst, dann lass uns das nicht entgehen! Nenne konkrete Zahlen oder Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Neukundengewinnung und Vertragsverhandlung unterstreichen. Das macht dich für uns noch interessanter!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Online Birds vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Online Birds. Schau dir an, wie sie im DACH-Raum agieren und welche digitalen Marketinglösungen sie anbieten. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im B2B-Sales oder in der Neukundengewinnung. Bereite Geschichten vor, die deine Abschlussstärke und deine Fähigkeit zur aktiven Akquise unter Beweis stellen.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du bereits Kontakte in der Hotellerie hast, erwähne diese im Gespräch. Zeige, wie du dein Netzwerk aktiv für die Leadgenerierung einsetzen kannst und welche Veranstaltungen du besucht hast, um neue Kunden zu gewinnen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im DACH-Markt sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Sales Managers.
