Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in allen Personalfragen und entwickle HR-Projekte voran.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener und motivierender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine positive Arbeitsumgebung und gewinne die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du unterstützt unsere Führungskräfte mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Themen, um sie stetig weiterzuentwickeln. Die Verantwortung für die Mitarbeiterbelange liegt in deinen Händen - von der Einstellung bis zum Austritt. Dank deiner Expertise in strukturierten Interviews und der aktiven Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle gewinnen wir die besten Talente für unser Unternehmen. Changemanagement und Prozessoptimierung sind fester Bestandteil deines Arbeitsalltags. Du trägst dazu bei, HR-Projekte und -Initiativen voranzutreiben, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stellen ist für dich selbstverständlich. Mit deinem Engagement gestaltest du maßgeblich eine offene und motivierende Unternehmenskultur mit.
Tätigkeiten
Du unterstützt unsere Führungskräfte mit Rat und Tat in allen personalrelevanten Themen, um sie stetig weiterzuentwickeln. Die Verantwortung für die Mitarbeiterbelange liegt in deinen Händen - von der Einstellung bis zum Austritt. Dank deiner Expertise in strukturierten Interviews und der aktiven Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle gewinnen wir die besten Talente für unser Unternehmen. Changemanagement und Prozessoptimierung sind fester Bestandteil deines Arbeitsalltags. Du trägst dazu bei, HR-Projekte und -Initiativen voranzutreiben, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Stellen ist für dich selbstverständlich. Mit deinem Engagement gestaltest du maßgeblich eine offene und motivierende Unternehmenskultur mit.
Anforderungen
Personalthemen begeistern dich und du arbeitest gerne mit Menschen zusammen. Du trittst offen und kommunikativ auf und bist ein verlässlicher Ansprechpartner für Bewerber, Mitarbeitende und Führungskräfte. Du arbeitest eigenständig, bringst dich aktiv ins Team ein und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder als Personalreferent (m/w/d) und kennst die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der Personalarbeit. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren sichere praktische Anwendung bringst du mit. Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist wünschenswert. Ein Ausbilderschein (Ada-Schein) ist von Vorteil. Du bringst Ideen zur Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Themen ein. Deutsch beherrschst du auf Muttersprachniveau, Englisch sprichst du sehr gut.
Team
Unser HR Team besteht aus 4 People & Culture Managern, einem People & Culture Assistant sowie einer Azubine.
Bewerbungsprozess
Jeder Bewerbungsprozess ist einzigartig. Wir versuchen deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Natürlich erhältst du zeitnah nach jedem Step eine Rückmeldung von uns.
- Erstes Kennenlernen Online: Fachliches Erstgespräch per MS Teams von 30-45 Minuten
- Bewerbungsgespräch vor Ort: Tiefergehendes Gespräch und Teamkennenlernen in unserem Büro
- Details: Wir besprechen die Vertragsdetails
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Onlineprinters GmbH
Als HR Business Partner in unserem dynamischen Unternehmen erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der deine Ideen zur Prozessoptimierung geschätzt werden und du aktiv an der Entwicklung unserer Mitarbeiter mitwirken kannst. Zudem bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, um deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Onlineprinters GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Onlineprinters GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Onlineprinters GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onlineprinters GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Onlineprinters GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
