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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere ONLY-Stores und fördere Kreativität im Team.
- Arbeitgeber: ONLY ist eine dynamische Marke, die Mode und Innovation vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines lebendigen Arbeitsplatzes mit kreativen Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungsstärke sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Geschäftsführer eines ONLY-Stores möchten wir jemanden finden, der die Verantwortung für unsere Verkaufsstellen übernimmt. Jeder einzelne Mitarbeiter wird ermutigt, kreativ und innovativ zu sein, um dem Kunden noch mehr Werte anzubieten. Dies ist nur möglich, wenn unsere Mitarbeiter oft genug zusammenkommen und sich austauschen. Wenn Sie an einem lebendigen Arbeitsplatz teilhaben möchten, können Sie hierbei beitragen.
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zeit zum Befinden haben, aber auch immer wieder neue Herausforderungen erhalten. Unsere Mitarbeitenden fühlten sich nicht länger gebunden an eine bestimmte Zeitschiene sondern konnten selbst entscheiden, wann sie ‚tagsüber‘ arbeiten mochten, oder komplett online arbeiten wollten.
Geschäftsführer in Goslar Arbeitgeber: ONLY Stores
Kontaktperson:
ONLY Stores HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer in Goslar
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten! In einem kreativen und innovativen Umfeld wie dem unseren ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und Motivation unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 2
Betone deine Flexibilität! Da wir Wert auf eine flexible Arbeitsweise legen, solltest du deine Bereitschaft zur Anpassung an verschiedene Arbeitszeiten und -methoden hervorheben. Zeige, dass du dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen Mitarbeitern! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus unserem Team zu sprechen, nutze diese Chance. Insider-Informationen können dir helfen, besser zu verstehen, was wir suchen und wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit für kreative Ideen! Da wir Innovation schätzen, überlege dir im Voraus, wie du frische Ideen einbringen kannst, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer in Goslar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ONLY und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe, wie sie Kreativität und Innovation fördern und welche Werte sie ihren Kunden bieten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Führung und im Einzelhandel hervorhebt. Betone deine Fähigkeit, ein kreatives und innovatives Team zu leiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Geschäftsführers bist. Gehe darauf ein, wie du das Team inspirieren und die Verkaufsstellen weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONLY Stores vorbereitest
✨Sei kreativ und innovativ
Da die Rolle des Geschäftsführers Kreativität und Innovation erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringen, die zeigen, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit eingesetzt hast. Überlege dir, wie du das Team inspirieren kannst, um neue Ideen zu entwickeln.
✨Teamarbeit betonen
In einem lebendigen Arbeitsplatz ist Teamarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen und wie du ein Umfeld geschaffen hast, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Ideen teilen können.
✨Flexibilität und Selbstorganisation
Da die Mitarbeiter die Freiheit haben, ihre Arbeitszeiten selbst zu wählen, ist es wichtig, dass du deine eigene Flexibilität und Selbstorganisation unter Beweis stellst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit flexiblen Arbeitsmodellen umgegangen bist.
✨Wertschätzung der Mitarbeiter
Zeige, dass du die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit verstehst. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter gefördert hast und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
