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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und manage den Shop mit Leidenschaft und Verantwortung.
- Arbeitgeber: ONLY & SONS ist ein dynamisches Modeunternehmen, das Trends setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 50% Mitarbeiterrabatt, 36 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einer offenen Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Einzelhandel haben.
- Andere Informationen: Wir suchen Teamplayer mit einem Faible für Mode und Zahlen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Komm in unser ONLY & SONS Team – wir suchen Dich zur Unterstützung als
Store Manager (m/w/d)
Standort: Oldenburg
Als Filialleiter /-in bist Du für die Geschäftsführung des Shops verantwortlich. Du kennst Dich mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen aus und hast große Freude an professionellem, textilen Merchandising. Du hast Spaß daran, ein tolles, homogenes Team aufzubauen und kannst dieses mit Deinem positiven Wesen motivieren.
- ein marktkonformes Gehalt je nach Berufserfahrung und Ausbildung mit Erfolgsbeteiligung
- cooperate Benefits
- einen spannenden Arbeitsplatz mit Verantwortung
- 50% Mitarbeiterrabatt – dir stehen immer die neusten Trends zur Verfügung
- attraktives Vergütungspaket inkl. 36 Tage Urlaub pro Jahr mit Gestaltungsspielräumen für eine eigenverantwortliche Arbeitszeitensteuerung im Team ermöglichen es Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen
- regelmäßige Entwicklungsgespräche und Trainings, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
- flache Hierarchien – Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben
- eine herzliche und offene Unternehmenskultur
Deine Aufgabenbereiche
- du koordinierst das tägliche Business
- (Weiter-)Entwicklung Deines Teams durch Schulung und Anleitung
- Merchandising – Umsetzung der Präsentationsrichtlinien
- Planung der Aktivitäten im Shop
- effiziente und effektive Personalplanung
- wirtschaftliche Shopanalyse
- aktiver Verkauf
Deine Qualifikationen
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- einschlägige Erfahrungen im Bereich des textilen Einzelhandels und wünschenswerterweise der Leitung eines Shops
- Faible für Zahlen und gutes kaufmännisches Verhalten/Denken
- Führungsqualitäten und hohe soziale Kompetenz
- großes Interesse an Mode und Trends
- Teamplayer und gute Kommunikationsfähigkeiten
- mit dem Microsoft Office-Paket vertraut
Du suchst eine langfristige und attraktive berufliche Perspektive? Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schick uns online Deine aussagekräftige Bewerbung, inkl. Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
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STORE MANAGER (M/W/D) ONLY & SONS Arbeitgeber: Onlystores
Kontaktperson:
Onlystores HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: STORE MANAGER (M/W/D) ONLY & SONS
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Modebereich und zeige dein Interesse an Mode in deinem Gespräch. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Leidenschaft für den Job zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im textilen Einzelhandel und in der Teamführung zu teilen. Zeige, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast, um deine Führungsqualitäten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten bei ONLY & SONS zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Perspektive und dass du gut ins Team passen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kenntnisse in der wirtschaftlichen Shopanalyse zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du betriebswirtschaftliche Kennzahlen nutzen würdest, um den Erfolg des Shops zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: STORE MANAGER (M/W/D) ONLY & SONS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ONLY & SONS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Marke, ihre Werte und die aktuellen Trends im Modebereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Store Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungsqualitäten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Mode und Trends sowie deine Fähigkeit zur Teamführung und Mitarbeitermotivation hervorhebst. Zeige, wie du das Team bei ONLY & SONS unterstützen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die ONLY & SONS Website ein. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onlystores vorbereitest
✨Bereite dich auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen vor
Da du als Filialleiter für die Geschäftsführung des Shops verantwortlich bist, solltest du dich mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen auskennen. Überlege dir Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um den Erfolg eines Shops zu steigern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Deine Fähigkeit, ein homogenes Team aufzubauen, wird entscheidend sein, also denke an Situationen, in denen du erfolgreich Schulungen oder Anleitungen gegeben hast.
✨Kenne die neuesten Modetrends
Da ein großes Interesse an Mode und Trends gefordert ist, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen in der Modebranche informieren. Sei bereit, deine Meinungen zu aktuellen Trends zu teilen und wie du diese im Merchandising umsetzen würdest.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalplanung
Effiziente und effektive Personalplanung ist ein wichtiger Teil deiner Rolle. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Personalengpässe zu vermeiden und die Teamdynamik zu fördern.
