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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und optimiere spannende Datenmigrationsprojekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Aachen mit offener Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Einarbeitung und Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte Prozesse in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Teamführung erforderlich.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Führen, gestalten und Prozesse optimieren – als Teamleiter:in Data Migration (m/w/d) übernimmst du Verantwortung für ein heterogenes Teilteam aus Projektleiter:innen und Datenimport-Spezialist:innen. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass komplexe Datenmigrationsprojekte zuverlässig umgesetzt werden – von Großprojekten mit vielen Anwender:innen bis zu Projekten mit umfangreichen Altdatenbeständen. Du hast Freiraum, Strukturen aufzubauen und das Team aktiv weiterzuentwickeln – direkt an unserem Standort in Aachen.
Tätigkeiten
- Führung, Weiterentwicklung und Motivation eines heterogenen Teilteams (aktuell 7 Kolleg:innen) innerhalb des Data Migration Departments.
- Planung, Steuerung und Kontrolle von Datenmigrationsprojekten – von Einzelprojekten bis zu Großprojekten mit vielen Anwender:innen und umfangreiche Altdatenbestände.
- Sicherstellung von Qualität, Effizienz und Termintreue im gesamten Migrationsprozess.
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, Tools und Arbeitsabläufe.
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Support und Vertrieb.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und in der Führung oder Koordination von Teams.
- Technische Affinität und Verständnis für Datenstrukturen und IT-Prozesse.
- Erfahrung im Projektmanagement und technische Affinität.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu gestalten und das Team zu fördern.
Team Job-Qualität
Wir stellen Qualität vor Schnelligkeit und erreichen dies durch klare Ziele, kurze Entscheidungswege und effiziente Zusammenarbeit.
Onboarding
Mit einem individuellen Einarbeitungskonzept und deinem persönlichen Mentor wirst du direkt Teil unseres Teams.
Zusammenarbeit
Das gesamte Team steht offen, unterstützend und konstruktiv füreinander ein – unabhängig von den Abteilungen.
Teamkultur
Freu dich auf viele Erlebnisse: Teamevents, unsere Teamfahrt oder gemeinsame Zeit nach Feierabend.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung Nur wenige Tage trennen dich von deinem neuen Job:
- Check: Wir prüfen deine Infos und melden uns in 1–3 Tagen.
- Jobinterview: Erstes Kennenlernen online oder vor Ort.
- Nächster Schritt: Du triffst dein zukünftiges Team oder erhältst direkt ein Angebot.
- Vertrag: Wir besprechen deinen Einstieg.
Teamleiter Data Migration (m/w/d) Arbeitgeber: onOffice GmbH
Kontaktperson:
onOffice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Data Migration (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter:in Data Migration interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Team und die Projekte, an denen wir arbeiten – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Bereich Datenmigration und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Teamführung und Prozessoptimierung hervorzuheben – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Data Migration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement und der Teamführung. Zeige auf, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle zu erkennen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell prüfen und dich zeitnah kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei onOffice GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter:in Data Migration vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Teamdynamik betonen
Da du ein heterogenes Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Teams motivierst und Prozesse optimierst.
✨Projekte im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Nenne spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und erläutere, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt, dass du die nötige Erfahrung für die Verantwortung in dieser Rolle hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Onboarding-Prozess aussieht, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
