Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei Bewerbermanagement und Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und sympathischen Team.
- Vorteile: 800€ Bruttomonatsgehalt, modernes Büro und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Einblicke in verschiedene Unternehmen und Berufsbilder.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und baue dein berufliches Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an HR und Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 800 € pro Monat.
Du möchtest Dein theoretisches Wissen aus dem Studium endlich in der Praxis anwenden und wertvolle Erfahrungen im Recruiting sammeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Freiburg suchen wir ab Juli einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Rahmen eines Pflichtpraktikums für eine Dauer von mindestens 3 Monaten.
Responsibilities
- Unterstützung im Bewerbermanagement – vom Screening der Bewerbungsunterlagen bis zur Terminkoordination und Korrespondenz
- Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung interner Ansprechpartner
- Eigenständige Durchführung von Bewerberinterviews nach entsprechender Einarbeitung
- Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Mitwirkung bei der aktiven Kandidatensuche
- Erste Ansprechperson für Bewerber und Kunden bei Fragen und Anliegen
- Übernahme administrativer Tätigkeiten sowie Mitarbeit an Recruiting- und HR‑Projekten
Qualifications
- Eingeschriebener Student (m/w/d), z. B. in BWL, Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Bildungsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Starkes Interesse an HR‑Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Denkweise
Benefits
- Bruttomonatsgehalt für Pflichtpraktikanten 800,- €/Monat
- Ein offenes, sympathisches Team mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Ein modernes Büro im Freiburger Güterbahnhofsviertel
- Abwechslungsreiche Einblicke in die HR‑Arbeit sowie in unterschiedliche Unternehmen und Berufsbilder
- Die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und – je nach Interesse – in verschiedene Bereiche der Personalberatung einzutauchen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, erste relevante Berufserfahrung sowie der Aufbau eines beruflichen Netzwerks
Pflichtpraktikant (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: Onsai GmbH
Als Pflichtpraktikant (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition bei uns in Freiburg hast Du die Möglichkeit, Dein theoretisches Wissen in einem offenen und sympathischen Team anzuwenden. Wir bieten Dir nicht nur ein modernes Büro und ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch abwechslungsreiche Einblicke in die HR-Arbeit sowie zahlreiche Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Nutze die Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Dein berufliches Netzwerk auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikant (m/w/d) Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Pflichtpraktikum bei uns interessierst, zögere nicht, direkt auf uns zuzugehen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können dir helfen, schneller ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant (m/w/d) Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und Recruiting durchscheinen!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Betone deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter ein Praktikum im Bereich Talent Acquisition machen möchtest. Deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onsai GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deinen Erfahrungen, deinem Studium und warum du dich für das Praktikum im Talent Acquisition interessierst. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Themen
Da das Praktikum im Bereich Talent Acquisition ist, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für HR-Themen zeigst. Sprich über relevante Projekte oder Kurse aus deinem Studium, die dir geholfen haben, ein besseres Verständnis für Recruiting und Personalmanagement zu entwickeln.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie der Einarbeitungsprozess für Praktikanten aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
