Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei Bewerbungen und organisiere Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Vorteile: Spannende Einblicke, individuelle Betreuung und praxisnahe Projektaufgaben.
- Weitere Informationen: Engagement für Fairness und Respekt für alle Bewerbenden.
- Warum dieser Job: Lerne die Abläufe im Talent Acquisition kennen und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem und Affinität zu Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Aufgaben: Du unterstützt das Recruiting-Team tatkräftig bei der Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, insbesondere für unsere Trainee- und Entry Level Programme. Anschließend wirkst du bei der Organisation und Durchführung von Assessment-Centern und Interviews mit, indem du Termine koordinierst und alle relevanten Unterlagen vorbereitest. Daraufhin bist du ein wichtiger Ansprechpartner für Bewerbende, beantwortest ihre Rückfragen und informierst sie regelmäßig über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung. Zusätzlich hilfst du bei der Aufbereitung und Analyse von Bewerberdaten, erstellst aussagekräftige Reports und Präsentationen für interne Meetings. Indem du eng mit anderen Praktikanten und verschiedenen Fachabteilungen zusammenarbeitest, lernst du die Abläufe im Talent Acquisition umfassend kennen und entwickelst deine Fähigkeiten stetig weiter.
Qualifikation: Ausbildung: Du studierst derzeit erfolgreich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und absolvierst ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums. Erfahrungen und Kenntnisse: Du hast eine starke Affinität zu Talent Acquisition und Recruiting. Du bist erfahren im Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, PowerPoint und Excel. Du bist offen und motiviert, dich in neue Technologien und Tools einzuarbeiten. Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch eine hohe Qualität in deiner Arbeit aus, bist neugierig und hinterfragst bestehende Prozesse kritisch. Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend.
Wir bieten: Spannende Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche und Tätigkeitsfelder. Herausfordernde und praxisnahe Projektaufgaben, bei denen du dein Wissen anwenden und erweitern kannst. Individuelle Betreuung und Förderung. Möglichkeit, dich aktiv in laufende Projekte einzubringen. Unser Engagement für Fairness und Respekt gilt für alle Bewerbenden.
Pflichtpraktikum ab September / Oktober 2026 im Bereich Talent Acquisition mit Fokus Recruiting[...] Arbeitgeber: Onsai GmbH
Unser Unternehmen bietet dir als Praktikant im Bereich Talent Acquisition eine hervorragende Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu sammeln. Du profitierst von individueller Betreuung, spannenden Einblicken in verschiedene Unternehmensbereiche und der Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuarbeiten, während du deine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelst. Unsere Unternehmenskultur fördert Fairness und Respekt, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikum ab September / Oktober 2026 im Bereich Talent Acquisition mit Fokus Recruiting[...] erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen. Besuche Karrieremessen, Workshops oder Online-Webinare. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also sprich mit Leuten aus der Branche!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Praktikumsstellen, die perfekt für dich sein könnten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum ab September / Oktober 2026 im Bereich Talent Acquisition mit Fokus Recruiting[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich Talent Acquisition interessierst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erkläre uns, welche Erfahrungen du bereits im Recruiting oder in verwandten Bereichen gesammelt hast und wie diese dir helfen werden, unser Team zu unterstützen.
Achte auf die Form!:Eine saubere und übersichtliche Bewerbung ist das A und O. Nutze klare Strukturen und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onsai GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des Praktikums zu erläutern, wie z.B. die Sichtung von Bewerbungen oder die Organisation von Assessment-Centern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck. Vergiss nicht, freundlich und offen zu sein – das Team möchte sehen, dass du gut ins Unternehmen passt!
