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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Rekrutierungsteam und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Onsemi, ein globales Unternehmen mit einem starken Fokus auf Talentakquise.
- Mitarbeitervorteile: Jährlicher Bonus, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem internationalen Umfeld und baue starke Talente auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Onsemi sucht einen dynamischen und erfahrenen EMEA Talent Acquisition Manager, der unser globales Talent Acquisition Team verstärkt. Diese Rolle wird ein geografisch verteiltes Team von Recruitern in ganz Europa leiten und eng mit Führungskräften und Einstellungsmanagern in der gesamten EMEA-Region zusammenarbeiten. Der erfolgreiche Kandidat wird strategische Rekrutierungsinitiativen vorantreiben, die Einhaltung europäischer HR-Prozesse und Arbeitsvorschriften sicherstellen und innovative Sourcing-Strategien implementieren, um starke Pipelines für Führungskräfte und Berufseinsteiger aufzubauen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Management eines verteilten Recruiting-Teams in mehreren europäischen Ländern.
- Partnerschaft mit Führungskräften und HR-Partnern zur Abstimmung der Talentakquisitionsstrategien mit den aktuellen und zukünftigen Personalbedarfen.
- Überwachung kritischer Rekrutierungsfunktionen, einschließlich: Pre-Onboarding-Prozesse, Führung des Sourcing-Teams, Entwicklung von Vendor-Management-Programmen, Rekrutierungsmarketing-Initiativen.
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten für technische und nicht-technische Rollen.
- Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit Universitäten zur Unterstützung der Einstellung von Berufseinsteigern.
- Definition und Überwachung von Rekrutierungsmetriken und KPIs zur Steigerung der Effizienz, Qualität der Einstellungen und kontinuierlichen Verbesserung.
- Zusammenarbeit mit globalen Recruiting-Teams in Asien und Nordamerika bei großangelegten Personalinitiativen.
- Stärkung der Arbeitgebermarke von Onsemi in der EMEA-Region und weltweit, um das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.
Wir bieten:
- Garantierter jährlicher Bonus von 50% des monatlichen Grundgehalts.
- Jährlicher Unternehmensbonus basierend auf den Ergebnissen des Unternehmens.
- Benefit Plus (Cafeteria) Kredit bis zu 480 € pro Jahr.
- Finanzielle Unterstützung in Höhe von 8,35 € (Arbeitnehmerbeitrag 1,85 €).
- Reisevergütung.
- Beitrag zur dritten Säule der Altersvorsorge bis zu 3% des Bruttogehalts.
- Krankenstandszuschuss.
- Regelmäßige jährliche Gehaltsüberprüfung.
- Finanzielle Belohnung für die Empfehlung eines neuen Mitarbeiters.
- Zusätzliche freie Tage – Brückentage.
- Krankheitstage.
- Freiwilligentag.
- MultiSport-Karte.
- Individueller Bildungs- und Entwicklungsplan für Mitarbeiter.
- Teambuilding- und Unternehmensveranstaltungen.
- Programm zur Unterstützung der psychischen Gesundheit.
Qualifikationen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, einschließlich über 5 Jahre in einer Führungsrolle mit Management von länderübergreifenden Rekrutierungen.
- Starkes Wissen über europäische HR-Prozesse, Beschäftigungsvorschriften und Compliance-Anforderungen.
- Nachweislicher Erfolg im Universitätsrecruiting und beim Aufbau von Pipelines für Berufseinsteiger.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung von Rekrutierungsmetriken, KPIs und datengestütztem Reporting.
- Expertise in Sourcing-Strategien, Rekrutierungstechnologien und Vendor-Management.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Stakeholder-Management- und interkulturelle Zusammenarbeit.
- Fließend in Englisch, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb der EMEA-Region basierend auf den geschäftlichen Anforderungen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, globalen Umfeld erfolgreich zu sein.
EMEA Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Onsemi
Kontaktperson:
Onsemi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EMEA Talent Acquisition Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir dich bei der Vernetzung unterstützen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns dir helfen, die richtigen Worte zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir stehen bereit, um dich bei deiner Bewerbung zu unterstützen und alle Fragen zu klären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EMEA Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Talent Acquisition Bereich. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Top-Talente zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onsemi vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Informiere dich über Onsemi, ihre Produkte und ihre Unternehmenskultur. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihren Zielen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder innovative Rekrutierungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Onsemi seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Sei bereit für Daten und KPIs
Da die Rolle stark auf Kennzahlen und Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Rekrutierungsmetriken zu sprechen. Zeige, wie du diese genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.