Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das TOP-Management in HR-Themen und Karriereentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer international führenden Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Leistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit C-Level-Executives zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen HR Business Partner - C-Level-Ebene (m/w/d) als strategischen Partner für das TOP-Management zwischen den Bereichen HR, der Geschäftsführung und den verschiedenen C-Level-Funktionen.
- Beratung und Unterstützung der C-Level-Executives in HR-Themenfeldern
- Unterstützung in der Karriereentwicklung von Führungskräften
- Schnittstelle zwischen der HR und der Geschäftsführung/C-Level-Funktionen
- Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
- HR-spezifische Projektarbeit
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-jährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, idealerweise in einem Konzern-/HQ-Umfeld mit Fokus auf den Zentralfunktionen
- Beratung auf Geschäftsführungsebene
- Gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
- Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich
Wir bieten:
- Ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote
Ihr Ansprechpartner:
HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support Arbeitgeber: OnTarget-Search GmbH
Kontaktperson:
OnTarget-Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Experten in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insiderinformationen über offene Positionen und Unternehmensbedürfnisse zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf C-Level-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Strategien des Unternehmens verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der Beratung auf Geschäftsführungsebene unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst.
✨Aktive Teilnahme an Fachveranstaltungen
Besuche Konferenzen und Workshops im HR-Bereich, um dein Wissen zu erweitern und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Solche Veranstaltungen bieten oft auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen HR Business Partner. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische Beratung auf C-Level-Ebene unterstreichen.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im HR-Bereich anführen, insbesondere in Bezug auf Karriereentwicklung und Projektarbeit. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern.
Sprache und Format: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Verwende ein professionelles Format und eine klare Struktur, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OnTarget-Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen C-Level-Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Business Partners verstehst und wie du zwischen den verschiedenen Abteilungen vermitteln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von C-Level-Executives verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Themen
Sei bereit, über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich zu sprechen. Zeige, dass du über Themen wie Compensation & Benefits, Learning & Development und Recruiting gut informiert bist und wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu zeigen.
