Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das TOP-Management in HR-Themen und Karriereentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer international führenden Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Leistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen HR Business Partner - C-Level-Ebene (m/w/d) als strategischen Partner für das TOP-Management zwischen den Bereichen HR, der Geschäftsführung und den verschiedenen C-Level-Funktionen.
- Beratung und Unterstützung der C-Level-Executives in HR-Themenfeldern
- Unterstützung in der Karriereentwicklung von Führungskräften
- Schnittstelle zwischen der HR und der Geschäftsführung/C-Level-Funktionen
- Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
- HR-spezifische Projektarbeit
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-jährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, idealerweise in einem Konzern- /HQ Umfeld mit Fokus auf den Zentralfunktionen
- Beratung auf Geschäftsführungsebene
- Gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
- Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich
Wir bieten:
- Ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote
Ihr Ansprechpartner:
HR Business Partner - Recruitment Support (m/w/d) Arbeitgeber: OnTarget-Search GmbH
Kontaktperson:
OnTarget-Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Recruitment Support (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Experten in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insiderinformationen über offene Positionen und Unternehmensbedürfnisse zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf C-Level-Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der Beratung auf Geschäftsführungsebene unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Recherchiere die Unternehmenskultur der Firma, bei der du dich bewirbst, und überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise dazu passen. Dies kann dir helfen, im Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die richtige Einstellung mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Recruitment Support (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 5-jährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit C-Level-Executives. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu verdeutlichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position gute Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, solltest du sicherstellen, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben in beiden Sprachen fehlerfrei sind und deine Kommunikationsstärke widerspiegeln.
Verweise auf deine Projektarbeit: Wenn du an HR-spezifischen Projekten gearbeitet hast, beschreibe diese Erfahrungen und wie sie dir helfen, in der neuen Rolle erfolgreich zu sein. Dies zeigt deine Fähigkeit zur strategischen Unterstützung und Beratung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OnTarget-Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen C-Level-Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Rolle des HR Business Partners verstehst und wie du als strategischer Partner für das Management agieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von C-Level-Executives verdeutlichen.
✨Kenntnisse in IT-Business Infrastrukturen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten IT-Systemen, insbesondere SAP und MS-Office, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner Rolle nutzen würdest, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position gute Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Stakeholdern kommuniziert hast.
