Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruiter to connect with IT talents and manage candidate relationships.
- Arbeitgeber: We are a dedicated team of headhunters, passionate about finding exceptional personalities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hybrid work options, competitive pay, and bonus opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture where your ideas matter and career growth is encouraged.
- Gewünschte Qualifikationen: Previous experience in recruiting or sales, especially in IT, is a plus.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are required for effective communication.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Wir sind ein kleines Team klassischer Headhunter und Personalberater – immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die den Unterschied machen. Dabei bieten wir Erfahrung und Expertise – kompetent und vertraulich. In diesem Projekt suchen wir für ein führendes Unternehmen im Bereich der Personalberatung einen Recruiter/Personalberater (m/w/d) mit Leidenschaft für das IT-Umfeld. Aufgaben Recruiting: Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften im IT-Umfeld. Kandidatenmanagement: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Talenten. Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen, um individuelle Bedürfnisse zu verstehen und optimale Lösungen zu entwickeln. Vertragsmanagement: Vermittlung und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses – bis hin zur Vertragsunterschrift. Marktanalysen: Beobachtung aktueller Trends im IT-Markt, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Profil Erste Erfahrung im Bereich Recruiting, Vertrieb oder Personalberatung – idealerweise im IT-Umfeld. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft in Gesprächen mit Kunden und Kandidaten. Freude am Netzwerken und am Aufbau langfristiger Beziehungen. Ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine starke Eigenmotivation. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehaltsmodell mit Bonusmöglichkeiten. Weiterentwicklung: Zugang zu Schulungen und Workshops, um das Potenzial voll auszuschöpfen. Flexibilität: Möglichkeit, hybrid oder remote zu arbeiten. Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Teamkultur: Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Ideen gehört werden. Kontakt Ihr Ansprechpartner: Khalid Boutbaik Tel.: 0155 – 66050198 Mail: khalid@talentchoice.de
Recruiter/Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: OnTarget-Search
Kontaktperson:
OnTarget-Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/Personalberater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du bereits Kontakte im IT-Bereich hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im IT-Markt informiert. Abonniere relevante Fachzeitschriften, Blogs oder Podcasts, um ein tiefes Verständnis für die Branche zu entwickeln. Dies wird dir helfen, die Bedürfnisse deiner Kunden besser zu verstehen und gezielt passende Kandidaten zu finden.
✨Tip Nummer 3
Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten weiter. Da du viel mit Kunden und Kandidaten interagierst, ist es entscheidend, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und stelle sicher, dass du die Bedürfnisse beider Seiten verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kandidatenansprache. Warte nicht darauf, dass die besten Talente zu dir kommen. Nutze verschiedene Kanäle, um aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeige ihnen, warum eine Zusammenarbeit mit dir und deinem Unternehmen attraktiv ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des Recruiters im IT-Umfeld.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb oder in der Personalberatung hervorhebt, insbesondere im IT-Bereich. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das IT-Umfeld und deine Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen, darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OnTarget-Search vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für das IT-Umfeld
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für die IT-Branche zu zeigen. Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen, die dich interessieren, und wie du diese in deine Recruiting-Strategie einbeziehen würdest.
✨Beziehungen aufbauen
Hebe hervor, wie wichtig dir der Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden ist. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klare und überzeugende Antworten zu geben, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an den Bedürfnissen des Unternehmens zu zeigen.
✨Ergebnisorientierte Denkweise
Betone deine ergebnisorientierte Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Ziele erreicht hast und welche Strategien du verwendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
