Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität und unterstütze globale Vergütungs- und Leistungsaktivitäten.
- Unternehmen: Vossloh, ein führendes Unternehmen in der Bahntechnologie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zu innovativen Lösungen bei und mache einen positiven Unterschied in der Transportbranche.
- Qualifikationen: Abschluss in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft und mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Are you eager to help shape the future of mobility and contribute to sustainability?
Then Vossloh is the right place for you.
Join our team and be part of innovative solutions that drive positive change in the transportation industry.
For our headquarter in Düsseldorf, we are looking for a Specialist Total Rewards (m/f/d) to support global compensation and benefits activities working closely with HR and other internal stakeholders.
Key Responsibilities
- Support annual salary reviews, incentive planning, promotions and job evaluations
- Contribute to the development and continuous improvement of global job architecture, compensation frameworks and Total Rewards initiatives
- Conduct market benchmarking and compensation analyses, and prepare clear reports, dashboards and presentations to support decision-making
- Monitor relevant regulatory developments and assess their impact on Total Rewards practices, deriving recommendations for required adjustments
- Ensure compliance with internal policies and processes, maintain accurate documentation, and support audits and internal control activities
- Advise and collaborate with HR Business Partners, Payroll and Finance on compensation and broader Total Rewards topics
- Support the implementation and communication of Total Rewards programs and processes across the organization
Your Profile
- Degree in Human Resources, Finance, Business Administration or a comparable field
- At least three years of experience in Total Rewards or Compensation & Benefits, ideally in an international environment
- Solid analytical skills, including Excel; experience with Workday or similar tools is an advantage
- Ability to work with data and support the preparation of clear, actionable recommendations
- Structured, solution-oriented working style with good communication skills
- Comfortable in a multicultural, international environment with high integrity and discretion
- Very good English skills are required for this role; German skills at B1 level or higher support day-to-day collaboration
- Your Benefits
- Diverse and responsible position in a global and innovative company in a sustainable industry
- Hybrid working and modern working environment
- Benefits such as company pension schemes, supplementary health insurance, job bike and share program for employees
- Structured induction phase and a large number of further training opportunities
- Cooperation with the pme family service
- Certified with the berufundfamilie quality seal
- Certified Top Employer Germany 2026
- Your contact person
Blazek, Mario Vossloh is a global rail technology company that has stood for quality, safety, customer orientation and innovative strength for 140 years.
With our comprehensive range of rail products and services, we are one of the world market leaders in this field.
Vossloh operates in almost 30 countries with over 40 production locations and offers customers worldwide integrated solutions from a single source.
In this way, we make an important contribution to the safe and sustainable mobility of people and the transport of commercial goods.
Following our guiding principle of "enabling green mobility", the topic of sustainability is a central component of our corporate strategy and is firmly anchored in our value system.
Our goal is to be CO2 neutral by 2030.
Our corporate values are at the heart of everything we do.
Passion, Excellence, Entrepreneurship, Trust & Respect and last but not least Sustainability.
Vossloh is offering you an inspiring and safe working environment.
We have plenty of opportunities for personal and professional growth.
The German Vossloh companies are certified according to the "Career and Family" audit.
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Specialist Total Rewards (m/f/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Ontario Health
Vossloh ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen und nachhaltigen Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für die Zukunft der Mobilität einsetzt. Mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, unbefristeten Anstellungen und attraktiven Benefits wie einem Gesundheitsmanagement, flexiblen Mobilitätsangeboten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das innovative Lösungen in der Bahntechnik vorantreibt und dabei auf eine krisensichere Branche setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Total Rewards (m/f/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ontario Health aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ontario Health, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Total Rewards (m/f/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ontario Health klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ontario Health vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ontario Health die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
