Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Trainings und entwickle Talente in einem globalen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein führendes, nachhaltiges Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Lernen und Entwicklung weltweit vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und 5 Jahre Erfahrung im Learning & Development.
- Andere Informationen: Top Employer Germany 2024 mit vielen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Global Learning & Development Manager (m/w/d)) page is loaded## Global Learning & Development Manager (m/w/d))locations: Düsseldorf VAGtime type: Full timeposted on: Registrerades i dagjob requisition id: JR100158In dieser Position arbeiten Sie am Standort Düsseldorf in einer zentralen Schnittstellenfunktion zu den Business Units und deren HR Abteilungen in den globalen Regionen, d.h. einerseits in der Corporate PE-Rolle der Gesamtorganisation und gleichzeitig auch der lokale Personalentwickler für die Kolleginnen und Kollegen in der zentralen Verwaltung.**Ihre Aufgaben*** Eigenständige Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings und PE-Instrumente* Verantwortung und Optimierung des Gesamtprozess Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung und unter Beachtung der HR Roadmap und der Geschäftsstrategie* Sicherstellung und Umsetzung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebots sowie Beratung der verschiedenen Bereiche zu fachspezifischen Lernkonzepten* Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen und ggf. Einleitung von Anpassungen* Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern für Personalentwicklungsmaßnahmen, unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien* Unterstützung in Projekten, bei Einführung neuer Produkte bzw. Maßnahmen und bei Moderationen von Workshops und Trainings* Verfolgung von Trends und Best Practices**Unsere Anforderungen*** Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit HR Schwerpunkt im Bereich Erwachsenenbildung oder einer anderen relevanten Disziplin* Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowohl in der Konzeption und Strategie als auch in der operativen Umsetzung* Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft* Ausgeprägte Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeiten* Selbstständige Arbeitsweise und konstruktiver Teamplayer (m/w/d)* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz* Sehr gute MS Office Kenntnisse**Unser Angebot*** Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in nachhaltiger Branche* Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld* Benefits wie BAV, Zusatzkrankenversicherung, Job Rad und Aktienprogramm für Mitarbeitende* Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten* Kooperation mit dem pme Familienservice* Zertifiziert mit dem Gütesiegel berufundfamilie* Top Employer Germany 2024 zertifiziertYour contact personLomberg-Müller, Andrea #J-18808-Ljbffr
Global Learning & Development Manager (m/w/d)) Arbeitgeber: Ontario Health
Kontaktperson:
Ontario Health HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Learning & Development Manager (m/w/d))
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einbringst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Learning & Development Manager (m/w/d))
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir für die Position des Global Learning & Development Managers suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ontario Health vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu strukturieren, damit du überzeugend und selbstbewusst auftrittst.