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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR operations and strategic personnel topics in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Ontex is a global leader in hygiene products, operating in over 110 countries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, hybrid work options, 30 vacation days, and corporate perks.
- Warum dieser Job: Join a family-like team that values your ideas and offers growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with HR focus and at least 2 years of relevant experience.
- Andere Informationen: Contact our HR Manager for any questions about the position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ontex ist ein internationaler Hersteller von Hygieneprodukten für Babys, Frauen und Erwachsene. Unsere Produkte werden in mehr als 110 Ländern unter führenden Handelsmarken sowie unter unseren Eigenmarken vertrieben. Der Konzern beschäftigt weltweit über 10,000 Mitarbeiter. Ontex ist an der Euronext Brüssel.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, in dem die Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Zur Unterstützung unseres kontinuierlichen Wachstums und zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen/eine HR Generalist.
Hauptverantwortlichkeit und Kernaufgaben
- Unterstützung bei allen operativen und strategischen Personalthemen sowie externen Dienstleistungen im Personalbereich
- Personalverwaltung und Maßnahmen der Personalbeschaffung (Personalmarketing, Bewerbermanagement und Einstellungsverfahren)
- Vertragswesen und Administration
- Eigenverantwortliche Durchführung der BAV, VL, Jobrad, Pfändungen etc.
- Verwaltung der Zeiterfassung
- Vor- und Nachbereitung der Lohnbuchhaltung
- Unterstützung bei der Personalstatistik und der Analyse von Kennzahlen
- Pflege von Personalstammdaten im System sowie der Personalakten
- Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit nach gesetzlichen Vorschriften
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich oder einer entsprechenden Weiterqualifizierung z.B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position
- Grundlagen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Umgang und Erfahrung mit der BAV
- Sicheres Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office Produkten
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Selbständige und eigenständige Arbeitsweise
Was wir bieten
- Arbeiten in einem familiären Team und internationalen Umfeld sowie Raum für neue Ideen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Hybride Arbeitslösungen
- 30 Tage Urlaub
- Jobbike
- Vermögenswirksame Leistungen
- Korporative Vergünstigungen
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Sie interessieren sich für eine Stelle bei Ontex, haben aber noch Fragen dazu? Dann kontaktieren Sie bitte unseren HR Manager ( )
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist Arbeitgeber: Ontex
Kontaktperson:
Ontex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Ontex geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du über aktuelle Entwicklungen wie digitale Personalverwaltung oder neue Rekrutierungsmethoden informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP SuccessFactors vor. Wenn du bereits damit gearbeitet hast, bringe konkrete Beispiele mit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Falls nicht, informiere dich über die Software und deren Funktionen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Ontex und ihre Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Generalist hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Ontex arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Betone deine Selbstständigkeit und deine Erfahrung im Umgang mit Personalthemen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ontex vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalbereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle eines HR Generalisten, also zeige, dass du in der Lage bist, effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an Ontex, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
