Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Softwareunternehmen mit einer starken, menschenzentrierten Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Rolle für nachhaltiges Wachstum und Entwicklung von People-Praktiken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentakquise und habe echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in internationalen Tech-Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Location: Berlin hybrid (onsite presence once a week minimum)
Reports to: Head of People
Start: As soon as possible
Über das Unternehmen
Wir arbeiten mit einem Private-Equity-finanzierten Softwareunternehmen zusammen (rund 200 Mitarbeitende in den USA und Europa). Das Unternehmen legt großen Wert auf Geschwindigkeit, Qualität und eine stark menschenzentrierte Unternehmenskultur. Wir stellen mit der Absicht ein, Teams aufzubauen, die innovativ arbeiten und nachhaltig skalieren können.
Rollenübersicht
Wir suchen einen Talent Acquisition Manager mit Sitz im Raum Berlin/Brandenburg, der/die die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernimmt und als strategischer Partnerin für Hiring Manager und Führungskräfte agiert. In dieser Rolle gestalten Sie maßgeblich, wie das Unternehmen Top-Talente gewinnt, bewertet und einstellt – insbesondere für Schlüsselpositionen, bei denen Erfahrung entscheidend ist. Dies ist keine operative Recruiting-Rolle. Sie arbeiten auf Augenhöhe mit Hiring Managern sowie C-Level-Stakeholdern, entwickeln und implementieren wirkungsvolle Recruiting-Prozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur übergeordneten Talentstrategie – einschließlich Gehaltsbenchmarking und der Weiterentwicklung von Career- und Leveling-Frameworks.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Lifecycle (Active Sourcing, Vorauswahl, Interviews, Angebotsphase und Vertragsabschluss) mit Fokus auf technische und kaufmännische Rollen, hauptsächlich in Deutschland und den USA
- Aufbau und Pflege enger, vertrauensvoller Beziehungen zu Hiring Managern und Senior Leadern; Beratung zu Hiring-Strategien und Arbeitsmarkttrends
- Entwicklung und Pflege von Gehaltsbenchmarks sowie wettbewerbsfähigen Vergütungsempfehlungen für den deutschen und US-amerikanischen Markt
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Career-Leveling-Frameworks und Rollendefinitionen zur Steigerung von Transparenz und Konsistenz
- Definition, Tracking und Optimierung relevanter Recruiting-KPIs, Prozesse, Tools und der Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit People Operations zur Stärkung der Employer Brand und zum Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
Ihr Profil
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in internationalen B2B-Tech-Umfeldern
- Souveräne, überzeugende Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen – von Hiring Managern bis zur Geschäftsführung, auch in verteilten und kulturell diversen Teams
- Nachweisliche Fähigkeit, schnell zu rekrutieren, ohne Abstriche bei Qualität oder Candidate Experience zu machen
- Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Fähigkeit, Prozesse aktiv zu hinterfragen und zu verbessern
- Sicherheit im Umgang mit Gehaltsbenchmarks und in der Leitung von Vergütungsdiskussionen
- Verhandlungssicheres Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Warum diese Rolle wichtig ist
Diese Position ist zentral für das weitere Wachstum eines Unternehmens, das bewusst und nachhaltig skalieren möchte. Sie haben echten Einfluss auf Recruiting-Ergebnisse und People-Praktiken – weit über das klassische "Bestellabwickler"-Modell hinaus.
Vergütung & Benefits
Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, orientiert an Markt und Erfahrung
Flexible Arbeitsmodelle
Die Möglichkeit, Talent-Acquisition-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
Bewerbung
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihres Standorts und Ihrer Gehaltsvorstellung an Patricia Nohr – patricia.nohr@ontohr.com
Talent Acquisition Manager:in Arbeitgeber: ontoHR
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine dynamische und menschenzentrierte Unternehmenskultur, die auf Geschwindigkeit und Qualität setzt. In Berlin haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, wo Ihre Ideen und Strategien im Talent Acquisition direkt zur Unternehmensentwicklung beitragen können. Flexible Arbeitsmodelle und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket fördern nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Chancen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du ein Interview hattest, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen, egal ob du den Job bekommen hast oder nicht. So kannst du dich für zukünftige Bewerbungen verbessern und zeigst gleichzeitig dein Interesse an persönlichem Wachstum.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeig uns, was dich besonders macht!
Sei klar und präzise!:Vermeide es, in deinem Anschreiben um den heißen Brei herumzureden. Komm direkt auf den Punkt und erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Talent Acquisition Managers bist. Wir lieben klare Kommunikation!
Zeig deine Leidenschaft für People!:Wir suchen jemanden, der wirklich für das Recruiting brennt. Teile in deiner Bewerbung, was dich an der Arbeit mit Talenten begeistert und wie du dazu beitragen möchtest, unser Team zu stärken. Lass uns deine Motivation spüren!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ontoHR vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die menschenzentrierte Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit und deinem Recruiting-Ansatz widerspiegeln kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer positiven Candidate Experience verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, schnell zu rekrutieren und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten zu gewährleisten. Das wird dir helfen, deine Kompetenz überzeugend darzustellen.
✨Kenntnis der Gehaltsbenchmarks
Da Gehaltsbenchmarking ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Markttrends und Vergütungsstrukturen informieren. Sei bereit, im Interview über deine Erfahrungen mit Gehaltsdiskussionen zu sprechen und wie du wettbewerbsfähige Vergütungsempfehlungen entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Employer Brand stärken möchte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei Führungskräften gut ankommt.
