Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Energiewelt mit und bring deine Ideen in verschiedenen Bereichen ein.
- Arbeitgeber: Innovatives ClimateTech-Startup aus Berlin mit einer großen Mission.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, hybrides Arbeiten und Beteiligungsoptionen.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team mit flachen Hierarchien und direktem Austausch.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Kampf gegen den Klimawandel.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für alle, egal ob Berufseinsteiger:in oder erfahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams – und hilf mit, die Energiewelt neu zu gestalten. Onu.energy ist ein Berliner ClimateTech-Startup mit einer großen Mission: Wir entwickeln eine SaaS-Plattform, die Europas größte Energieverbraucher dabei unterstützt, einfacher, effizienter und nachhaltiger mit Energie umzugehen – mit einem digitalen Autopiloten für die grüne Transformation.
Ob im Tech Team, Produkt, Vertrieb, im People-Bereich oder in Operations: Bei uns gestaltest du den Aufbau eines Unternehmens von Anfang an mit. Du bringst deine Ideen ein, übernimmst Verantwortung und siehst täglich, welchen Unterschied deine Arbeit macht – für unsere Kund:innen und für das Klima.
Klingt spannend, aber deine Wunschrolle ist gerade nicht ausgeschrieben? Kein Problem. Wir freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen von Menschen, die mit uns wachsen und unsere Mission mit Leben füllen wollen.
Dich erwartet:
- ein gesund wachsendes Startup mit viel Gestaltungsspielraum
- Arbeiten im Herzen von Berlin im hybriden Modell
- Faire Vergütung mit Beteiligungsoption
- ein klarer Purpose: die Dekarbonisierung der Industrie vorantreiben
- ein interdisziplinäres Team, das offen, motiviert und hands-on arbeitet
- eine Kultur, in der Vielfalt, individuelle Lebenswege und Perspektiven geschätzt werden
- flache Hierarchien, ehrliches Feedback und direkter Austausch mit den Gründer:innen
Chancengleichheit und Vielfalt @onu.energy Egal, ob du Berufseinsteiger:in bist oder bereits viel Erfahrung mitbringst – bei uns zählt dein Beitrag, nicht dein Lebenslauf. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter, Altersgruppen und Hintergründe. Vielfalt stärkt unsere Arbeit und unsere Kultur.
Onu.energy arbeitet an der Schnittstelle von Energie und Technologie: Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den Klimawandel zu bekämpfen, indem wir mittleren und großen Energieverbrauchern die Werkzeuge an die Hand geben, um sich von fossilen Brennstoffen zu lösen. Um dies zu erreichen, entwickeln wir eine B2B-Softwarelösung, die unsere Kunden in die Lage versetzt, intelligentere Energieentscheidungen zu treffen, die Geschwindigkeit der grünen Transformation zu erhöhen und gleichzeitig erhebliche Kosteneinsparungen zu erzielen.
Initiativbewerbung - Tech, Business, People, Sales & mehr Arbeitgeber: onu.energy
Kontaktperson:
onu.energy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Initiativbewerbung - Tech, Business, People, Sales & mehr
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Rolle im Tech, Business oder Sales anstrebst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und bring deine Ideen ein!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit unseren Teammitgliedern in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen bei onu.energy und teile deine Vision für die Zukunft der Energie.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf ein informelles Gespräch vor! Wenn du die Chance bekommst, mit uns zu sprechen, sei bereit, deine Ideen und deinen Enthusiasmus für die Dekarbonisierung der Industrie zu teilen. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Leidenschaft zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Vielseitigkeit! Egal, ob du im People-Bereich oder in Operations arbeiten möchtest, betone, wie deine unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Mission von onu.energy beitragen können. Vielfalt ist uns wichtig!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Initiativbewerbung - Tech, Business, People, Sales & mehr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich antreibt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu unserer Mission passen. Sei spezifisch und bring Beispiele, wie du in der Vergangenheit einen Unterschied gemacht hast – das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Gestalte deine Bewerbung kreativ!: Wir lieben frische Ideen! Überlege dir, wie du deine Bewerbung ansprechend gestalten kannst. Vielleicht ein kreatives Layout oder eine spannende Einleitung? Zeig uns, dass du innovativ denkst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Initiativbewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei onu.energy vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von onu.energy vertraut. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Dekarbonisierung der Industrie beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle, sondern auch die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Verantwortung übernommen oder innovative Ideen eingebracht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Entwicklung der SaaS-Plattform.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im ClimateTech-Bereich. Das Team sucht nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.