Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Entwicklern und forme die Architektur unserer Produkte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das digitale Transformation im Einkauf vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen, die weltweit von Kunden genutzt werden und einen echten Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Fullstack-Entwicklung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Overview Let’s Start with our Story Every great career begins somewhere, and this one starts here. We are a team that believes in big ideas, bold moves and the people behind them. This is where you could be part of something exciting! Onventis has been a cloud pioneer for digital transformation of purchasing and finance processes since 2000. The cloud-based software Onventis Buyer is an all-in-one procurement system that helps companies to manage their business spend in order to achieve financial control, efficiency, compliance and cost savings. Why This Role Matters In this role, you will directly shape the functionality, performance, and scalability of our products. From day one, your code will contribute to solutions used by customers and teams worldwide. Your Role at a Glance As a Technical Team Lead (Fullstack), you will play a key role in driving the architecture, scalability, and performance of our products. Beyond hands-on coding, you will guide and mentor a team of engineers, ensuring that our solutions deliver impact for customers and teams worldwide from day one. You will have experience in Leadership in Full stack Development: Manage and lead a team of developers working on both front-end (Angular) and back-end systems. Backend Expertise: Exceptional knowledge in .Net development, with extensive experience in designing and implementing scalable backend systems. Project Deliveries: Drive end-to-end project development, from planning to execution and delivery, ensuring all deliverables meet business objectives and quality standards. Hands-on Coding and Problem Solving: Ability to deep dive into complex technical problems and provide solutions on the level of specific product area. Mentorship: Provide guidance, code reviews, and technical mentorship to the development team, ensuring quality and adherence to best practices. Collaboration with other Cross-Functional Teams: Work closely with QA, DevOps, Architects, Product Managers, and other product teams to ensure seamless project delivery. Communication with Stakeholders: Provide regular updates to senior management on project status, risks, and mitigation strategies. What You Will Practice Technical Leadership: Guide the team in architecture decisions, technology stack choices, and best practices for both front-end and back-end development. Set technical goals for the team and manage by objectives. Maintain High Code Quality: Ensure that the team delivers maintainable, secure, and efficient code through rigorous code reviews and mentorship. Create Complex Applications: Manage and optimize a robust architecture that integrates seamlessly with various frontend, third-party services and matches target architecture. Agile Methodologies: Work together with the team to change the processes to support innovations and new challenges. Code Quality and Security: Oversee and enforce secure coding practices, code reviews. Continuous Integration
Technical Team Lead (Fullstack) (m/f/d) Arbeitgeber: Onventis
Kontaktperson:
Onventis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Team Lead (Fullstack) (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir haben viele Ressourcen, die dir dabei helfen können!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für das Interview vor! Zeige, dass du dich mit unserem Unternehmen und den Produkten auseinandergesetzt hast. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck und zeigt dein Engagement!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Team Lead (Fullstack) (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Deine Erfahrungen im Fullstack-Development sind für uns besonders wichtig!
Zeige deine Teamfähigkeit: Da du als Technical Team Lead auch ein Mentor sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung hervorhebst. Teile Beispiele, wie du andere unterstützt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onventis vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Onventis vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da du als Technical Team Lead sowohl Frontend- als auch Backend-Kenntnisse benötigst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team bei der Lösung komplexer Probleme unterstützt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Mentoring-Erfahrungen zu beantworten. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team geleitet oder unterstützt hast, und wie du die Codequalität und Best Practices gefördert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den Technologien, die sie verwenden. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.