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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalbeschaffung, Bewerbungsgespräche und Lohnmanagement.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Schweiz, spezialisiert auf technische Lösungen für die Prozessindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, gute Sozialleistungen und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem internationalen Umfeld mit viel Eigeninitiative.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Prozessoptimierung und Mitarbeit in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit Sitz in der Schweiz, das innovative Lösungen für industrielle Prozesse entwickelt und vertreibt. Der Fokus liegt auf hochspezialisierten technischen Systemen für die Prozessindustrie, die in verschiedenen Branchen wie Chemie, Pharma sowie der Lebensmittelproduktion Anwendung finden. Mit einer globalen Präsenz und einem starken Fokus auf technologische Innovation bietet das Unternehmen massgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Produktionsumgebungen.
Ihr Aufgabengebiet
- Personalbeschaffung
- Definition und Identifizierung des Personalbedarfs gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Bearbeitung sowie Analyse von Bewerbungen
- Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Erstellung und Abschluss von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung und Durchführung von Personalein- und -austritten (On- und Offboarding), was Ein- und Austrittsgespräche umfasst
- Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen für die Belegschaft
- Pflege der Mitarbeiter-Stammdaten sowie der Personalreglements
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Meldungen an die SUVA (Unfall) und KTG-Versicherung (Krankheit) inkl. Case Management
- Zuständig für alle Fragen zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen
- Durchführung des gesamten Lohnlaufs inkl. Erstellung von Monats- und Jahresendabrechnungen sowie Lohnausweisen
- Absenzenmanagement sowie Pflege des Zeiterfassungssystems zur optimalen Personalplanung und -verwaltung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei payroll- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Mediation bei Konfliktsituationen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung ergänzt um eine Weiterbildung im Personalbereich, idealerweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann
- Mehrjährige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion
- Freude an einer Mischung von strategischen sowie operativen Aufgaben
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
- Fähigkeit und Freude im internationalen Team zu kommunizieren und eine produktive Zusammenarbeit zu fördern
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jede weitere Sprache von Vorteil)
Angebot
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Raum für Eigeninitiative
- Möglichkeit, Ihre langjährigen Erfahrungen zur Prozessoptimierung einzubringen
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
- Gutes Arbeitsklima mit familiärem Ambiente
- Internationales Umfeld mit mehreren Niederlassungen
HR Fachperson (m/w/d) Arbeitgeber: Onyx Circle
Kontaktperson:
Onyx Circle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Onyx Circle AG oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von Onyx Circle AG auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und -verwaltung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in Gesprächen aktiv darauf eingehen. Vielleicht kannst du auch einige Fachbegriffe in beiden Sprachen verwenden, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Onyx Circle AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Fachperson hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalbeschaffung und dein Verständnis für die Prozessindustrie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onyx Circle vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Personalbeschaffung
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du den Personalbedarf identifiziert und Stellenausschreibungen erstellt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen können.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
