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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Impact-Marken im Lebensmitteleinzelhandel.
- Arbeitgeber: ooha, ein junges Impact-Start-up aus Hamburg mit einer offenen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Faires Fixgehalt, cooler Firmenwagen und 1 % Umsatz für deinen eigenen Impact.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von Marken, die die Welt verändern wollen und arbeite in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Außendienst oder Vertrieb, Begeisterung für nachhaltige Konzepte.
- Andere Informationen: Echte Verantwortung ab Tag 1 und keine Ellenbogen-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du suchst einen sinnvollen Job, der das Konsumentenverhalten nachhaltig verändert? Dann bist du bei uns richtig! Wir sind die ooha, ein junges Impact-Start-up aus Hamburg. Als Next-Gen-Agentur bringen wir Impact-Marken in die Supermarktregale und konsolidieren den LEH-Vertrieb von Brands wie Vita Coco, LEKKA, vly, HEJ oder Heimatgut. Wir denken Agentur komplett neu. Nebst dem, dass wir auf ein sehr faires Grundgehalt setzen anstatt auf Provision, und die Anzahl der Marken pro Kopf auf sechs limitieren, ist es speziell unsere offene, ehrliche und vertrauensbasierte Kultur, die maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt.
Bei uns bist du kein prämiengesteuerter Bauchladen, sondern das Gesicht von Marken, die eines Tages die Welt verändern können bzw. es auch schon tun. Unseren eigenen Impact leisten wir, indem wir 1 % unserer Umsätze gleichmäßig auf alle ooha-Köpfe verteilen und jede:r sich seinen Impact selbst aussuchen kann.
Aufgaben
- Verantwortung für den Auf- und Ausbau der Distribution unserer Impact-Marken im Lebensmitteleinzelhandel
- Betreuung eines festen Markenportfolios – Fokus auf Qualität statt Bauchladen
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu Marktleitungen und Handelspartnern
- Umsetzung von Listungen, Platzierungen und Aktionen am POS
- Sicherstellung von optimaler Regalpräsenz, Verfügbarkeit und Sichtbarkeit
- Eigenständige Tourenplanung und Priorisierung deines Gebiets
- Enge Zusammenarbeit mit Key Account Management, Marketing und Teamlead
- Verantwortung für Umsatz, Distribution und Markenentwicklung im eigenen Gebiet
- Feedback vom Markt zurück ins Team bringen – du bist das Ohr am Regal
Qualifikation
- Erste Erfahrung im Außendienst, Vertrieb oder LEH-Umfeld (gern auch Quereinsteiger mit Drive)
- Begeisterung für Impact-Marken, Food & Getränke und nachhaltige Konzepte
- Du trittst offen, authentisch und verbindlich auf – kein Hard-Selling
- Hohe Eigenmotivation und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte Arbeitsweise und gutes Selbstmanagement
- Führerschein Klasse B
- Du willst Teil eines Teams sein – kein Einzelkämpfer, kein Provisions-Hunter
Benefits
- Faires Fixgehalt statt Provisionsdruck
- Fokus auf nachhaltigen Vertrieb statt kurzfristiger Abschlüsse
- Cooler Firmenwagen
- Begrenztes Markenportfolio
- Zeit, Marken wirklich aufzubauen und nicht nur abzufahren
- Echte Verantwortung ab Tag 1
- Dein Gebiet, deine Marken, dein Impact
- Offene, ehrliche und vertrauensbasierte Kultur
- Kein Ellenbogen-Mindset, kein Micromanagement
- 1 % Umsatz für deinen eigenen Impact
- Gleichmäßig verteilt auf alle ooha-Köpfe – du entscheidest selbst, wofür du spendest.
- Starkes Team & Sinn in der Arbeit
- Du vertrittst Marken, die wirklich etwas verändern wollen
- Die am schnellsten wachsende Agentur aus Hamburg mit Haltung
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echtes Mitgestalten
Bezirksleiter / Regional Sales Manager (m/w/d) Außendienst LEH I Köln Arbeitgeber: ooha | retail sales & distribution company
Kontaktperson:
ooha | retail sales & distribution company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bezirksleiter / Regional Sales Manager (m/w/d) Außendienst LEH I Köln
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Vielleicht kennt jemand eine offene Stelle oder kann dich direkt weiterempfehlen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Marken, die du vertreten möchtest, und zeige deine Begeisterung für Impact-Marken. Das wird dir helfen, authentisch und überzeugend aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile Inhalte, die deine Leidenschaft für nachhaltige Konzepte zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der ooha und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksleiter / Regional Sales Manager (m/w/d) Außendienst LEH I Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die sich für unsere Impact-Marken begeistern. Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist und warum du zu uns passt!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, was dich an der Position als Bezirksleiter begeistert und wie du unsere Marken im LEH unterstützen kannst.
Struktur ist key!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ooha | retail sales & distribution company vorbereitest
✨Verstehe die Marken und ihre Werte
Mach dich mit den Impact-Marken vertraut, die du vertreten wirst. Informiere dich über ihre Mission, Produkte und wie sie das Konsumentenverhalten verändern wollen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch hinter den Werten stehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Außendienst und Vertrieb unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut oder Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle klar demonstrieren.
✨Sei authentisch und offen
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Authentizität und Ehrlichkeit. Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für nachhaltige Konzepte. Vermeide es, zu verkaufen, sondern konzentriere dich darauf, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Marken erfolgreich zu positionieren.