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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau von ooha drinks und entwickle ein starkes Außendienst-Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Kultur und einem bewährten System.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, flexible Gestaltungsmöglichkeiten und 1% Umsatzspende für deinen Impact.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und echte Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine neue Kategorie und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Teamführung und unternehmerisches Denken sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du suchst keinen Job, sondern die Chance, etwas Großes mit aufzubauen – ohne bei null anfangen zu müssen? Wir haben mit ooha food bewiesen, dass unser Modell und Konzept sehr gut funktioniert: klare Fokussierung, starke Marken, datengetriebener Vertrieb, echte Exzellenz am POS und bärenstarke Kultur. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt: ooha drinks. Das Besondere: Du baust keinen Vertical auf der grünen Wiese. Du arbeitest auf einem System, das bereits funktioniert – und entwickelst es gezielt für eine neue Kategorie weiter.
Als Team Lead Außendienst übernimmst du dabei eine Schlüsselrolle: Du baust ein Team auf, entwickelst Strukturen weiter und stellst sicher, dass wir im Markt genau das liefern, wofür ooha steht. Lust, genau diese Mischung aus Aufbau & Weiterentwicklung zu treiben? Then let's go ooha together.
Aufgaben- Du übernimmst Verantwortung für den Aufbau von ooha drinks im Außendienst – auf einem System, das bereits funktioniert.
- Du führst ein nationales AD-Team: rekrutieren, entwickeln, fordern.
- Du überträgst, was bei food funktioniert – und entwickelst es für eine neue Kategorie weiter.
- Du bist verantwortlich für Distribution, Platzierung und Zielerreichung deines Teams.
- Du bleibst nah am Markt: eigene Stores, gemeinsame Besuche, echtes Feedback.
- Du arbeitest direkt mit KAM und Gründern – kurze Wege, hohe Wirkung.
- Du bist nicht nur Nutzer unserer Tools – du bist derjenige, der sie für ooha drinks weiterdenkt.
- Du erkennst, was im Feld passiert, und übersetzt das in Anforderungen und KPIs.
- Mehrjährige Erfahrung im Außendienst oder Vertrieb.
- Sehr gutes Verständnis für Abläufe im Handel und am Regal.
- Erste Führungserfahrung oder nachvollziehbare intrinsische Motivation, ein Team zu führen.
- Du möchtest ins Leadership, weil dich das Wachstum von Menschen antreibt – nicht das Gehaltsband.
- Teamorientierung – du entwickelst Menschen, nicht nur Zahlen.
- Hohe analytische und strukturelle Fähigkeiten.
- Bock, sehr viel zu lernen und zu hinterfragen.
- Hohe Reisebereitschaft und Freude daran, regelmäßig selbst im Markt zu sein.
- Unternehmerisches Denken und Ownership – du handelst, als wäre es dein eigenes Business.
- Führerschein Klasse B.
- Das Beste aus zwei Welten: Du baust etwas Neues auf und arbeitest gleichzeitig mit einem System, das bereits funktioniert.
- 1 % Umsatz für deinen eigenen Impact als Spende – gleichmäßig verteilt auf alle ooha-Köpfe – du entscheidest selbst, wofür du spenden möchtest.
- Starkes Team und klare Haltung: Offene, ehrliche Zusammenarbeit ohne Micromanagement und ohne Ellenbogen-Mentalität.
- Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines neuen Verticals.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Fokus auf nachhaltigen Markenaufbau statt kurzfristiger Abschlüsse.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Die Möglichkeit, eine menschenzentrierte Kultur zusammen mit den Gründern mitzuformen.
- Viel unterwegs, echte Verantwortung, hohes Tempo, viel Veränderung – und am Ende hast du einen Vertical aufgebaut, der ooha weiterträgt.
Wenn das dein Ding ist, dann bewerb dich jetzt. Schreib uns in drei Sätzen, warum du perfekt auf diese Stelle passt.
Team Lead Außendienst / Regional Sales Lead (m/w/d) LEH & Getränkefachmarkt Arbeitgeber: ooha
Kontaktperson:
ooha HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Außendienst / Regional Sales Lead (m/w/d) LEH & Getränkefachmarkt
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch weißt, was du tust und wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft! Wenn du für ooha drinks arbeiten möchtest, lass es sie wissen. Teile deine Ideen und Visionen, wie du das Team und das Produkt weiterentwickeln würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam etwas Großes aufbauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Außendienst / Regional Sales Lead (m/w/d) LEH & Getränkefachmarkt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du uns schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, warum du für die Rolle als Team Lead Außendienst brennst und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Außendienst oder Vertrieb. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geführt oder Strukturen entwickelt hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du zu uns passt.
Zeig deine Leidenschaft!: Wir suchen jemanden, der nicht nur einen Job will, sondern wirklich etwas bewegen möchte. Teile mit uns, warum du die Chance, ooha drinks aufzubauen, so spannend findest und was du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ooha vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von ooha food und ooha drinks vertraut. Überlege dir, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst und welche Werte dir wichtig sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in die bestehende Kultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Vertriebserfolg zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine analytischen Fähigkeiten und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit den Gründern aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Außendienst
Erkläre, warum du eine Karriere im Außendienst anstrebst und was dich an der Position als Team Lead reizt. Teile deine Motivation, Menschen zu entwickeln und wie du das Wachstum deines Teams fördern möchtest. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und einen positiven Eindruck hinterlassen.