Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Recruiting und bringe Marken mit Haltung in die Regale.
- Unternehmen: ooha, ein innovatives Impact-Unternehmen aus Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung ab Tag 1 und 1 % Umsatz für deinen eigenen Impact.
- Weitere Informationen: Offene, vertrauensbasierte Kultur ohne Micromanagement und echte Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und führe eigene Gespräche mit Bewerber:innen.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting von Vorteil.
Du willst sehen, wie ein schnell wachsendes Unternehmen sein Team aufbaut – und dabei von Anfang an mitgestalten statt nur zuzuarbeiten? Dann bist du bei uns richtig! Wir sind die ooha, ein Impact-Unternehmen aus Hamburg. Als Next-Gen-Agentur bringen wir Impact-Marken in die Supermarktregale und konsolidieren den LEH-Vertrieb von Brands wie Vita Coco, LEKKA, vly, HEJ oder Heimatgut.
Wir denken Agentur komplett neu. Statt Silodenken und reiner Zuarbeit setzen wir auf echte Verantwortung ab Tag 1 – auch bei uns im People & Culture Team. Es ist speziell unsere offene, ehrliche und vertrauensbasierte Kultur, die maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Bei uns bist du kein Rädchen im Getriebe, sondern hilfst aktiv dabei, die Leute zu finden, die unseren Vertriebsaußendienst tragen und Marken in die Regale bringen, die etwas verändern.
Unseren eigenen Impact leisten wir, indem wir 1 % unserer Umsätze gleichmäßig auf alle ooha-Köpfe verteilen und jede:r sich seinen Impact selbst aussuchen kann.
Dafür suchen wir ab sofort eine:n Werkstudent:in Recruiting (m/w/d) mit einem Umfang von ca. 15–20 Wochenstunden mit einem guten Gespür für Menschen und einer strukturierten Arbeitsweise, der/die Lust hat, von Beginn an eigene Themen im Recruiting für unseren Vertriebsaußendienst zu verantworten und direkt mit Bewerber:innen im Austausch zu stehen.
Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann let's go ooha together!
Aufgaben
Dabei gehören unter anderem folgende Themen zu deinem Alltag:
- Unterstützung bei der Besetzung unserer Vertriebsaußendienst-Stellen (Field Sales) deutschlandweit
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Erste Screening-Calls mit Kandidat:innen führen
- Koordination von Interviewterminen mit Teamleads und Bewerber:innen
- Pflege der Bewerber-Pipeline in unseren internen Systemen
- Mitgestaltung von Stellenanzeigen und Recruiting-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den Teamleads im Vertrieb und der Geschäftsführung – du bist die Schnittstelle, die dafür sorgt, dass Bewerbungen zügig und strukturiert bearbeitet werden
- Unterstützung beim Onboarding neuer Kolleg:innen im Vertriebsaußendienst
Qualifikation
- Fortgeschrittenes Bachelor- oder laufendes Masterstudium – z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.
- Erste Praxiserfahrung im Recruiting/HR von Vorteil, z. B. durch ein Praktikum oder eine frühere Werkstudierendentätigkeit
- Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise – du bekommst von uns Rahmen und Vertrauen, nicht enge Kontrolle
- Strukturierte Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Organisationstalent
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Bewerber:innen und internen Teams – kein Zurücklehnen, sondern Nachhaken
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-/Google-Workspace-Tools
- Du willst Teil eines Teams sein – kein Einzelkämpfer, kein reiner Erfüllungsgehilfe
- Idealerweise noch mind. 2–3 Semester bis zum Abschluss, damit eine längerfristige Zusammenarbeit möglich ist
Benefits
- Verantwortung statt reine Zuarbeit Eigene Themen rund um Bewerbungssichtung, Terminkoordination und Kandidat:innen-Kommunikation – von Anfang an
- Direkter Draht zu Bewerber:innen Kein Elfenbeinturm – du führst selbst erste Gespräche
- Flexible Zeiteinteilung Passt sich deinem Studienalltag an
- 1 % Umsatz für deinen eigenen Impact Gleichmäßig verteilt auf alle ooha-Köpfe – du entscheidest selbst, wofür du spendest
- Einblick in den kompletten Recruiting-Prozess Von der Stellenanzeige bis zur Zusage
- Offene, ehrliche und vertrauensbasierte Kultur Kein Ellenbogen-Mindset, kein Micromanagement
- Starkes Team & Sinn in der Arbeit Du hilfst dabei, die Leute zu finden, die Marken mit Haltung in die Regale bringen
Deine Bewerbung
Wenn du bis hierhin gelesen hast und denkst „das passt" – dann freuen wir uns auf dich.
Schick uns einfach deinen CV und deine Gehaltsvorstellung. Mehr brauchen wir erstmal nicht – den Rest besprechen wir im Gespräch.
Let's go ooha together.
Werkstudent:in - HR/ Recruiting (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: ooha
Als Co-Founder einer neuen Marketingagentur im FMCG-Bereich hast du die Möglichkeit, deine unternehmerischen Ideen in einem unterstützenden Umfeld zu verwirklichen. Wir bieten dir nicht nur ein marktübliches Gehalt von Anfang an, sondern auch echte Beteiligung am Unternehmen, das du aufbaust. Mit Zugang zu einem starken Netzwerk und der Freiheit, deine eigenen Strukturen zu schaffen, fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Innovation, die dir hilft, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in - HR/ Recruiting (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei ooha einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei ooha.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei ooha für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in - HR/ Recruiting (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei ooha interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ooha vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
