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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unser Team und gestalte unvergessliche Gästeerlebnisse am Main.
- Arbeitgeber: OOSTEN – ein Ort für Genuss, Gastfreundschaft und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildung und spannende Events.
- Andere Informationen: Gestaltungsfreiraum für deine Ideen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und forme das Gästeerlebnis aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das OOSTEN ruft – und Du führst den Weg! Unser Restaurant direkt am Main ist ein Ort für besondere Momente: ehrliche Küche, entspannte Atmosphäre, pulsierendes Leben und ein Blick auf die Frankfurter Skyline, der in Erinnerung bleibt. Ein Ort, an dem Genuss, Gastfreundschaft und Teamgeist zusammenkommen. Damit wir genau dieses Erlebnis jeden Tag auf ein neues Level heben, suchen wir Dich als unsere neue Restaurantleitung – jemanden, der mit Herz, Struktur und Vision unser Team stärkt und unseren Gästen ein Zuhause auf Zeit schenkt.
Führen mit Persönlichkeit & Weitblick: Du bist das Gesicht des Hauses: Du führst das Team, entwickelst Strukturen weiter und stellst sicher, dass Service, Küche & Bar Hand in Hand arbeiten.
Verantwortung übernehmen – operativ & administrativ: Von der Dienstplanung über Qualitätsstandards bis hin zur aktiven Präsenz im Tagesgeschäft: Du kennst jedes Detail und weißt, wann Du steuerst – und wann Du selbst mit anpackst.
Prozesse gestalten & verbessern: Du optimierst Abläufe, entwickelst Ideen für einen noch besseren Gästeservice und trägst dazu bei, unser Konzept weiter voranzubringen.
Teamkultur prägen: Recruiting, Onboarding, Schulungen, Coaching: Du sorgst dafür, dass unser Team motiviert, sicher und kompetent agiert – und sich bei uns wohlfühlt.
Gastgeber:in aus Leidenschaft: Du bist präsent, kommunikativ und professionell – und sorgst dafür, dass Gäste sich jederzeit willkommen, wertgeschätzt und perfekt betreut fühlen.
Mit Führungskompetenz & Gastgeber-DNA: Du bringst fundierte Erfahrung aus der Gastronomie mit – idealerweise aus einer Rolle mit Personal- und Budgetverantwortung.
Motivierend, klar & souverän: Du führst mit Herz, Struktur und Ruhe. Stressige Situationen? Nimmst Du sportlich.
Qualitätsorientiert & entscheidungsstark: Du erkennst Potenziale, handelst proaktiv und hast hohe Ansprüche an Service, Sauberkeit und Abläufe.
Organisiert & lösungsorientiert: Du behältst immer den Überblick – egal wie voll es wird – und findest für jede Herausforderung einen Weg.
Kommunikativ & sprachgewandt: Deutsch auf Muttersprach-Niveau, Englisch sicher – alles weitere ein Plus.
Gestaltungsfreiraum & Einfluss: Hier darfst Du Ideen entwickeln – und direkt umsetzen. Du formst aktiv unser Gästeerlebnis und Teamklima.
Transparente & faire Vergütung: Leistung zählt – und wird bei uns sichtbar und fair belohnt. Überstunden? Selbstverständlich vergütet.
Ein Team mit Leidenschaft & Vision: Menschen, die zusammenhalten, gemeinsam wachsen und Exzellenz leben wollen.
Weiterbildung & persönliches Wachstum: Trainings, Workshops, individuelle Förderung – wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung.
Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, besondere Events, Partner-Vorteile und weitere Goodies.
Restaurantleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Oosten – Realwirtschaft am Main Inh. Thomas Klüber
Kontaktperson:
Oosten – Realwirtschaft am Main Inh. Thomas Klüber HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Restaurantleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Restaurantleiter:in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere uns direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, den ersten Schritt zu machen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Restaurant OOSTEN, unsere Philosophie und die Frankfurter Skyline. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für unsere Vision mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Workshops. Je mehr du dich zeigst und dein Interesse an der Gastronomie teilst, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir dich im Kopf behalten, wenn wir nach neuen Talenten suchen.
✨Tip Nummer 4
Zeig deine Persönlichkeit! In der Gastronomie geht es nicht nur um Erfahrung, sondern auch um Menschlichkeit. Sei authentisch in deinen Gesprächen und lass uns wissen, wie du unser Team mit deiner einzigartigen Art bereichern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Restaurantleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Schreibe in deinem Anschreiben, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Restaurantleitung bist. Lass deine Leidenschaft für die Gastronomie durchscheinen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell erkennen, was du zu bieten hast. Ein bisschen Organisation kann einen großen Unterschied machen!
Erfahrungen teilen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du dein Team motiviert? Zeige uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um unser Team zu leiten.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an der Frankfurter Skyline zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oosten – Realwirtschaft am Main Inh. Thomas Klüber vorbereitest
✨Sei das Gesicht des Hauses
Bereite dich darauf vor, deine Persönlichkeit und deinen Führungsstil zu präsentieren. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um eine positive Atmosphäre zu schaffen. Zeige, dass du die Vision des Restaurants teilst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Kenntnis der Abläufe
Mach dich mit den täglichen Abläufen im Restaurant vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert hast oder wie du in stressigen Situationen reagierst. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Teamkultur und Coaching
Denke darüber nach, wie du die Teamkultur prägen möchtest. Bereite einige Ideen vor, wie du neue Mitarbeiter einarbeiten und bestehende Teammitglieder coachen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur führst, sondern auch investierst, um dein Team weiterzuentwickeln.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und professionell zu kommunizieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.