Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
- Unternehmen: OOWV, einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger.
Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen.
Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region.
Gehen Sie mit uns in die Zukunft.
Als HR Business Partner (w/m/d) beraten und begleiten Sie die Führungskräfte des OOWV sowie unserer Tochtergesellschaften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen sie mit Ihrer Expertise bei der Gestaltung einer modernen Personalarbeit.
Sie begleiten personalrelevante Maßnahmen, stellen deren rechtskonforme Umsetzung sicher und unterstützen die Führungskräfte bei der Gestaltung und Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetente Schnittstelle in allen operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, unterstützen bei vertragsbezogenen Themen und begleiten Führungskräfte bei personalrelevanten Kommunikations- und Führungssituationen.
- Sie prüfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung einschließlich der erforderlichen Abstimmungen und Dokumentationen.
- Sie bearbeiten tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtliche Fragestellungen, entwickeln passende Lösungsansätze und begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen sowie im Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.
- Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen, prüfen die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen und koordinieren die erforderlichen Prozesse, beispielsweise bei Arbeitszeitänderungen, Umgruppierungen, Vertragsänderungen sowie Beendigungs- und Befristungsvorgängen.
- Sie gestalten das On- und Offboarding im OOWV aktiv mit, entwickeln das unternehmensweite Onboarding-Konzept weiter
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Recht.
Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (w/m/d).
- Sie bringen Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit und sind mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Begleitung personalrelevanter Maßnahmen vertraut.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht und kennen idealerweise die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes sowie der Versorgungswirtschaft.
- Sie verbinden unterschiedliche Perspektiven, finden tragfähige Lösungen und überzeugen durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, engagiert und strukturiert und zeichnen sich durch eine sorgfältige sowie flexible Arbeitsweise aus.
- Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z. Beispiel von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
- Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 (inkl. 13. Monatsgehalt)
- Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
- 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
- Einarbeitung durch einen Jobpaten
- Moderne Besprechungsräume
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder Pro Fit nutzbar), u. a. externe Mitarbeitendenberatung, Fahrradleasing
Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband
Der OOWV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitszeitregelung und eine tarifliche Vergütung bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld in der Region Diepholz, Vechta und Cloppenburg haben Sie die Möglichkeit, aktiv an nachhaltigen Projekten im Bereich Wasserver- und Abwasserentsorgung mitzuwirken und von einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement zu profitieren.
Kontaktdaten:
OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OOWV Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
