CLUSTER HR TALENT ACQUISITION PROFESSIONAL

Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Innovation getrieben seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern. Unsere Ambition? Automobilherstellern modernste Ausstattungen und Lösungen bereitzustellen, um das saubere und vernetzte Auto von morgen zu entwickeln.

CONTEXT

Als internes Rekrutierungsunternehmen fungiert das Global Talent Acquisition (TA) Team als unser Kompetenzzentrum, das alle Manager- und Ingenieursrekrutierungen im Unternehmen abdeckt. Ziel ist es, die Themen rund um Rekrutierung, Campusmanagement und Arbeitgebermarkenbildung länderübergreifend zu zentralisieren und zu verwalten. In diesem Kontext treten Sie unserem Talent Acquisition Team (Scope GER, AU, TUR, UK, SA) bei und verwalten Talent Acquisition und Campusmanagement mit einem Fokus auf Deutschland.

RESPONSIBILITIES

• Rekrutierung: Rekrutierung vielfältiger und talentierter Kandidaten.
• Aufbau eines externen potenziellen Kandidatenpools.
• Konsolidierung der Bedürfnisse aller Standorte.
• Interviews führen, auswählen und eine Shortlist von Kandidaten präsentieren.
• Integration der DE&I-Strategie in TA-Tools, Prozesse und Methoden, um sicherzustellen, dass TA eine proaktive Rolle bei der Förderung der Diversitätsagenda von OP spielt.
• Teilnahme an kontinuierlichen Verbesserungen des TA-Modells.

• Campusmanagement: Organisation, Planung und Teilnahme an regionalen Schulbeziehungen und Partnerschaften.
• Identifizierung relevanter Universitäten und Schulen im Einklang mit der OP-Strategie mit Unterstützung des lokalen HR-Teams.
• Aufbau und Pflege eines regionalen Talentpools.

• Arbeitgebermarkenbildung: Teilnahme an den Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung von OPmobility.
• Förderung des OP-Images auf unserer Karriereseite, LinkedIn und anderen sozialen Medien / Jobbörsen.
• Entwicklung der Arbeitgebermarkenstrategie durch relevante und innovative Netzwerke/Tools.
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Kommunikation mit externen Kandidaten (Stellenangebot, Eingangsbestätigung der Bewerbung, Nachverfolgung, Einstellung, Ablehnung…)

QUALIFICATIONS

• Wirtschaftsschule, HR-Master oder gleichwertig.
• 1 Jahr Erfahrung (wünschenswert) in HR, Rekrutierung, Arbeitgebermarkenbildung, Campusmanagement oder ähnlichem Umfeld.
• Kenntnisse in der Beschaffung, Durchführung von Interviews, Bewertung, Kandidatenerfahrung.
• Ergebnis- und kundenorientiert, nachgewiesene Verhandlungskompetenzen, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, offen für multikulturelle/interkulturelle Umgebungen, Teamplayer.
• Berufliche Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.
• Reisebereitschaft in Deutschland.

Dauer: 12 Monate (erneuerbar um weitere 12 Monate). Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams, und die Gruppe verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.