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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze die Entwicklung unserer Organisation.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für innovative Mobilitätslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Automobilrevolution und forme die Zukunft der Mobilität.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sicheres und nachhaltiges Mobilitätserlebnis. Innovation getrieben seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,5 Milliarden Euro im Jahr 2025, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 38.100 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern. Unsere Ambition? Automobilherstellern modernste Ausrüstungen und Lösungen bereitzustellen, um das saubere und vernetzte Auto von morgen zu entwickeln.
Als HR Manager (m/w/d) an unserem Hauptsitz in München agieren Sie als vertrauenswürdiger Sparringspartner für unser Führungsteam und unterstützen die Organisation in ihrer fortlaufenden Entwicklung. Sie gestalten zentrale HR-Prozesse, treiben strategische Initiativen voran und gewährleisten die Qualität unserer HR-Standards am Standort.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Servieren Sie als zentrale Schnittstelle zu Führungskräften bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien
- Arbeiten Sie eng mit dem Geschäft durch Teilnahme an Geschäftsplanung, Leistungsbeurteilungen und operativen Meetings
- Planen und verwalten Sie kurz- und langfristige Personalbedarfe im Einklang mit den geschäftlichen und budgetären Anforderungen
- Beraten Sie Führungskräfte zu Organisationsstrukturen und Personalentwicklung
- Analysieren Sie Rollen und organisatorische Bedürfnisse und passen Sie Stellenprofile entsprechend an
- Besitzen und verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Passen Sie Stellenbeschreibungen und Kompetenzprofile an lokale Anforderungen an
- Bewerten Sie Lern- und Entwicklungsbedarfe (einschließlich Führung, Soft Skills, Coaching)
- Steuern Sie die Kompetenz- und Leistungsmanagementprozesse
- Zusammenarbeit eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Hauptsitz oder industriellen Umfeld
- Starkes Wissen über Organisationsentwicklung, Rekrutierung, Vergütungssysteme
- Arbeitsrecht und Erfahrung im vertrauensvollen Umgang mit unserem Betriebsrat
- Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenzen, mit Erfahrung in der Partnerschaft mit Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und strategisches Denken
- Sichere Handhabung von HR-Systemen und MS Office
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams, und die Gruppe verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: OP Mobility
Kontaktperson:
OP Mobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und Mitarbeitern von OPmobility in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Personalmanagement hat.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir über die neuesten Trends in der Automobilbranche und innovative HR-Strategien informierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei OPmobility arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen weiterzuleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Manager passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OP Mobility vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von OPmobility. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Da die Rolle des HR Managers strategisches Denken erfordert, sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung von HR-Strategien zu erläutern. Diskutiere, wie du die Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen gestalten würdest.