Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze Führungskräfte als vertrauenswürdiger Berater.
- Unternehmen: OPmobility, ein globales Unternehmen für nachhaltige Mobilität mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit modernster Technologie.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an realen Herausforderungen der Automobilindustrie.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Recht und 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bereit, bedeutende Herausforderungen anzunehmen und die nächste Generation der Mobilität zu gestalten? Der Beitritt zu OPmobility bedeutet, Teil einer globalen Gruppe zu werden, die sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen und Güter überall sicher, intelligenter und nachhaltig zu bewegen.
Verantwortlichkeiten
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für die Führungsebene
- Verfolgung von HR-Berichten und KPIs
- Aufbau einer starken, vertrauensbasierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen
- Erster Ansprechpartner für externe Partner und Behörden
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen der HR-Prozesse, einschließlich interner und externer Audits
- Enge Zusammenarbeit mit Group HR, Talent Development und anderen HR-Funktionen
- Management und Unterstützung von Praktikanten und Auszubildenden während ihres Lebenszyklus
Profil
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbar
- 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Pragmatische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten, Eigenverantwortung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Resilienz
Bei OPmobility stehen die Menschen wirklich im Mittelpunkt. Wir setzen uns dafür ein, inklusive Teams aufzubauen, Vielfalt und Gleichheit zu fördern und sicherzustellen, dass jede Bewerbung fair berücksichtigt wird - denn die Zukunft der Mobilität wird von unterschiedlichen Perspektiven, mutigen Ideen und Menschen gestaltet, die den Mut haben, voranzugehen. Innovation ist daher kein Schlagwort, sondern ein natürlicher Teil der täglichen Arbeit. Sie werden in einem internationalen Umfeld wachsen, in dem modernste Technologien, industrielle Exzellenz und realer Einfluss zusammenkommen, um die Herausforderungen der Automobilindustrie von morgen anzugehen.
Diese Position erfordert strikte Einhaltung der Richtlinien zur Informationssicherheit sowie den vertraulichen Umgang mit sensiblen Daten.
Site Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: OP Mobility
OPmobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Chance hat, sich weiterzuentwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen und die Unterstützung von Praktikanten und Auszubildenden unterstreichen das Engagement für die berufliche Entwicklung und den Austausch von Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Site Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OP Mobility aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OP Mobility, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OP Mobility klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OP Mobility vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OP Mobility die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
