Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit globalem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem verantwortungsbewussten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hungry for new challenges? Become part of a group where innovation is at the core and contribute to the automotive revolution! With revenues of 11.5 billion euros in 2025 and a global network of 152 plants and 40 R&D centers, OPmobility relies on its 38,100 employees to meet the challenges of mobility transformation. Our ambition? To provide state‑of‑the‑art equipment and solutions for developing the clean and connected car of tomorrow.
As an HR Generalist (m/f/d), you support the HR Manager in implementing all HR‑related goals and measures. You are familiar with all internal departmental processes and tasks, provide support to the HR Managers when needed, and maintain a strong overview of the department’s current topics. In your role, you comply with all applicable laws and internal HR policies. You work in a motivated, creative, and self‑directed manner and enjoy taking on new tasks.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Vollständige Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für eine definierte Mitarbeitergruppe (Rekrutierung, Onboarding, Verträge, Mitarbeiterversammlungen, Verwaltung, Offboarding)
- Verantwortung für die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchstalenten
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beitrag zum HR-Reporting
- Management des betrieblichen Eingliederungsprozesses (BEM)
- Zusätzliche Sonderaufgaben
Qualifikationen:
- Abschluss (Diplom/Master) in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Fertigungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Tarifumfeld ist von Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Starke MS Office- und SAP-Kenntnisse
- Starke Überzeugungsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility großen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams und verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
Site HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: OP Mobility
OPmobility ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Vielfalt in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und zur Automobilrevolution beizutragen. Die internationale Ausrichtung und die engagierte Teamatmosphäre am Standort ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Site HR Generalist (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und im Umgang mit verschiedenen HR-Prozessen unter Beweis stellen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OP Mobility vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von OPmobility. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Innovationskultur des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Generalist unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten und Stressresistenz entscheidend. Betone im Gespräch, wie du in der Vergangenheit mit schwierigen Situationen umgegangen bist und wie du deine Teamkollegen unterstützt hast.
