Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte deine Karriere im Executive Search und gewinne hochqualifizierte Kandidaten.
- Unternehmen: Oliver Parks Executive Search, ein führendes Unternehmen in Technologie und erneuerbaren Energien.
- Vorteile: Klare Karrierechancen, unbegrenztes Verdienstpotenzial und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte.
- Weitere Informationen: Früher Feierabend am Freitag, Team-Trips und jährliche Incentives warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde zum Experten in einem dynamischen Markt und baue dir eine erfolgreiche Karriere auf.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, kommerzielles Denken und hohe Zielstrebigkeit sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir freuen uns, unseren neuen Standort in Dortmund zu eröffnen und suchen dafür ambitionierte Berufseinsteiger sowie Personalberater mit erster Berufserfahrung (1-3 Jahre). Am Donnerstag, den 24. September, veranstalten wir einen Interview Open Day, zu dem wir ausgewählte Bewerber persönlich kennenlernen möchten. Bewerbungen nehmen wir bis Donnerstag, den 17. September entgegen.
Starte deine Karriere im spezialisierten Executive Search! Du bist ambitioniert und möchtest dir eine erfolgreiche Karriere in den Bereichen Technologie und erneuerbare Energien aufbauen? Oliver Parks ist eine spezialisierte Executive-Search-Beratung, die in diesen Bereichen in Europa und Nordamerika tätig ist. Aktuell bauen wir unseren neuen Standort in Dortmund auf und suchen außergewöhnliche Persönlichkeiten, die nicht einfach nur einen Job suchen, sondern eine Karriere, die sie fordert, weiterentwickelt und für Leistung belohnt.
Wir verfügen bereits über eines der etabliertesten deutschen Executive-Search-Teams. Du startest also nicht bei null, sondern profitierst von einer bewährten Plattform, erfahrenen Kollegen und der Möglichkeit, dir deine eigene erfolgreiche Karriere aufzubauen.
Deine Aufgaben
- Wenn du neu im Recruitment bist, wirst du vom ersten Tag an von erfahrenen Kollegen unterstützt und übernimmst schrittweise Verantwortung für laufende Suchmandate im deutschen Markt.
- Du erhältst ein strukturiertes und praxisorientiertes Trainingsprogramm, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt.
- Im Tagesgeschäft identifizierst, qualifizierst und gewinnst du hochqualifizierte Kandidaten in den Bereichen Technologie, Engineering oder erneuerbare Energien.
- Du arbeitest in einem spezialisierten Nischenmarkt und entwickelst dich dort langfristig zum anerkannten Experten.
Das bringst du mit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke - Du kannst dich klar, überzeugend und professionell ausdrücken.
- Kommerzielles Denken und Freude am Beziehungsaufbau - Du verstehst, dass Recruitment von aktiver Geschäftsentwicklung und langfristigen Beziehungen lebt und nicht einfach von Masse.
- Großen Ehrgeiz - Du setzt dir hohe Ziele und möchtest überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen.
- Unternehmerisches Denken - Du möchtest deine Karriere aktiv vorantreiben und etwas Besonderes mit aufbauen.
- Resilienz - Du kannst mit den Höhen und Tiefen im Executive Search professionell umgehen und lässt dich von Rückschlägen nicht aus der Bahn werfen.
- Studium bzw. Ausbildung auf vergleichbarem Niveau - sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.
Wichtig: Hierbei handelt es sich ganz klar um eine Vertriebskarriere. Die Position ist nicht als Einstieg in internes Recruiting, Talent Acquisition oder HR gedacht.
Das bieten wir dir
- Klare Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für Top-Performer.
- Strukturierte KPIs, die sich an deiner individuellen Performance und deinen persönlichen Erfolgsquoten orientieren.
- Unbegrenztes Verdienstpotenzial im spezialisierten Executive Search.
- Zentral gelegenes Büro in Dortmund.
- Früher Feierabend am Freitag, Team-Trips und jährliche Incentives.
- Mentoring durch erfahrene Führungskräfte aus dem Executive Search.
Executive Search ist anspruchsvoll, stark beziehungsorientiert und erfordert Durchhaltevermögen. Für die richtige Person bietet diese Karriere dafür außergewöhnliche Möglichkeiten - sowohl finanziell als auch beruflich. Bereit, dich zum gefragten Experten im Recruitment zu entwickeln? Werde Teil unseres etablierten Teams und baue dir deine eigene Karriere in einer der dynamischsten Branchen auf. Bewerbungsschluss ist Donnerstag, der 17. September. Ausgewählte Bewerber werden anschließend zu unserem persönlichen Interview Open Day am Donnerstag, den 24. September eingeladen.
Einstiegspositionen & Positionen für erfahrene Personalberater Oliver Parks Executive Search in Dortmund Arbeitgeber: OP Technology
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und gleichzeitig dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und internationale Zusammenarbeit setzt. Mit einer familiären Unternehmenskultur fördern wir nicht nur Ihre fachliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung durch klare Strukturen und proaktive Gestaltungsmöglichkeiten im Digital Workplace. Hier haben Sie die Chance, ein starkes Team zu leiten und innovative Lösungen im Bereich Microsoft 365 zu entwickeln, während Sie von einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einstiegspositionen & Positionen für erfahrene Personalberater Oliver Parks Executive Search in Dortmund erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei OP Technology als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einstiegspositionen & Positionen für erfahrene Personalberater Oliver Parks Executive Search in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für OP Technology relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des OP Technology-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OP Technology vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen OP Technology, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
