Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-IT mit SAP Employee Central Payroll und innovativen Projekten.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen in der Handels- und Convenience-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP-Teams und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf spannende HR-Projekte in einem modernen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll und idealerweise SAP Employee Central Payroll.
Für ein international erfolgreiches Unternehmen aus der Handels- und Convenience-Branche wird ein erfahrener SAP Employee Central Payroll Consultant (w/m/d) gesucht. Das Unternehmen begleitet täglich Millionen Kundinnen und Kunden mit modernen Handelskonzepten und befindet sich im kontinuierlichen Ausbau seiner digitalen HR- und Payroll-Landschaft.
Gesucht wird eine SAP-Expertin oder ein SAP-Experte, der die Weiterentwicklung einer integrierten HR-Systemlandschaft aktiv mitgestaltet – insbesondere im Zusammenspiel von SAP HCM, SuccessFactors Employee Central und Employee Central Payroll (ECP). Die Kombination aus tiefem Payroll-Know-how und moderner Cloud-HR-Integration ist am Markt aktuell sehr gefragt und nur selten verfügbar.
Aufgabenbereich
- Verantwortung für den stabilen Betrieb sowie die kontinuierliche Optimierung von SAP Employee Central Payroll (ECP)
- Weiterentwicklung der bestehenden SAP-HR- und Payroll-Prozesse im internationalen Umfeld
- Betreuung und Optimierung der Integration zwischen SuccessFactors Employee Central und ECP
- Sicherstellung eines zuverlässigen Datenflusses zwischen HR-Systemen, Schnittstellen und angrenzenden Anwendungen
- Analyse und Behebung von Fehlern sowie Begleitung von Changes, Releases und Verbesserungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Transformationsprojekten, Hypercare-Phasen und technischen Weiterentwicklungen
- Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Payroll-Teams, IT-Abteilungen und externen Partnern
- Durchführung von Wissenstransfer und Unterstützung von Key-Usern
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM Payroll (PY) sowie idealerweise praktische Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP)
- Alternativ fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central mit Erfahrung in ECP-Integrationen
- Verständnis für SAP-HR-Architekturen, Schnittstellen und End-to-End-Prozesse
- Erfahrung mit Integrationsthemen zwischen Employee Central und Payroll (z. B. Replikation, Middleware, Schnittstellenkonfiguration)
- Kenntnisse in SAP Time Management sind von Vorteil
- Erfahrung in Transformationsprojekten sowie in der Begleitung von Go-Live- und Hypercare-Phasen
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Kommunikation
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das erwartet die zukünftige Besetzung
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
- Spannende Projekte rund um SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll
- Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
- Kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP-Teams
Senior Berater SAP HR Arbeitgeber: OP Technology
Als international tätiges Industrieunternehmen in der Energie- und Wärmetechnik bieten wir Ihnen ein langfristig orientiertes Arbeitsumfeld, das durch Stabilität und Innovationskraft geprägt ist. In der aktiven Rolle der S/4HANA-Transformation haben Sie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Prozesse mitzugestalten, während moderne Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Berater SAP HR erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei OP Technology bewerben
Viele Unternehmen, wie OP Technology, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Berater SAP HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf OP Technology und die ausgeschriebene Position Senior Berater SAP HR zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OP Technology vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von OP Technology an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
