Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze bei der Mitarbeiterentwicklung und dem Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Arbeitswelt durch digitale Kollaboration verändert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und wertvolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einer unterstützenden Kultur mit langfristigen Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in BWL oder HR-Management und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Mit wem arbeitest Du zusammen? Du unterstützt die für die Mitarbeiterführung verantwortlichen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitenden. Die breit gefächerten Aufgaben nimmst Du selbst, zusammen mit Deinem eigenen und anderen Teams wahr.
Hier ein erster Einblick in Deine abwechslungsreichen Aufgaben:
- Planung und Organisation: Mitarbeit beim Employer Branding, Leitung/Mitarbeit von HR-Projekten, Unterstützung bei der jährlichen Planung und operativen Umsetzung im HR-Bereich.
- Betriebliches Gesundheitswesen: Verantwortung für unsere Zertifizierungen (Friendly Workspace, etc.), Absenzen-Management.
- Recruiting: Aktualisierung von Stellenprofilen, Federführung bei der Planung von Recruiting-Maßnahmen, Unterstützung interner/externer Recruiters.
- On-/Offboarding: Kontakt vom Einstellungsgespräch bis Abschluss Probezeit, Koordination von Coaching-Maßnahmen.
- Individuelle Mitarbeiter-Entwicklung: Unterstützung in den Beförderungsprozessen, Talent-Management, Interne HR-Kommunikation.
Um mit dieser Aufgabe fachlich und persönlich zu wachsen, bringst Du folgendes mit:
- Höhere Ausbildung Richtung BWL und/oder HR-Management (mind. HR-Fachmann/frau mit eidg. FA).
- Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit.
- Verständnis für eine Fachorganisation, welche gleichzeitig die Verantwortung für die Mitarbeiter-Führung wahrnimmt.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im anspruchsvollen Dienstleistungs-Bereich.
Und natürlich bieten wir Dir:
- flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Sabbaticals.
- einen top modernen Arbeitsplatz.
- wertvolle Weiterbildungsangebote und gleichwertige Modelle für die Fach- und Führungskarriere.
Wir wollen mit unserer Extended Enterprise Software die Arbeitswelt durch durchgängige digitale Kollaboration zwischen Mitarbeitenden, Business Partnern und Systemen verändern. Als Unternehmen setzen wir auf langfristige Partnerschaften mit Kunden und den rund 200 Mitarbeitenden.
LeiterIn HR Services Arbeitgeber: Opacc Software AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung und langfristigen Partnerschaften, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich HR Services macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so LeiterIn HR Services erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wer dir den entscheidenden Tipp geben kann oder sogar eine Stelle für dich hat!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die HR-Abteilung wissen möchtest. So zeigst du, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LeiterIn HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als LeiterIn HR Services passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opacc Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Stelle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Management, Kommunikation und Teamarbeit demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle hohe Sozialkompetenz erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit zu betonen. Erkläre, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
