Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze bei Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem modernen Arbeitsplatz und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals und wertvolle Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Wachse fachlich und persönlich in einer verantwortungsvollen HR-Rolle.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in BWL oder HR-Management und 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Mit wem arbeitest Du zusammen? Du unterstützt die für die Mitarbeiterführung verantwortlichen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitenden. Die breit gefächerten Aufgaben nimmst Du selbst, zusammen mit Deinem eigenen und anderen Teams wahr.
Hier ein erster Einblick in Deine abwechslungsreichen Aufgaben:
- Planung und Organisation: Mitarbeit beim Employer Branding, Leitung/Mitarbeit von HR-Projekten, Unterstützung bei der jährlichen Planung und operativen Umsetzung im HR-Bereich.
- Betriebliches Gesundheitswesen: Verantwortung für unsere Zertifizierungen (Friendly Workspace, etc.), Absenzen-Management.
- Recruiting: Aktualisierung von Stellenprofilen, Federführung bei der Planung von Recruiting-Massnahmen, Unterstützung interner/externer Recruiters.
- On-/Offboarding: Kontakt vom Einstellungsgespräch bis Abschluss Probezeit, Koordination von Coaching-Massnahmen.
- Individuelle Mitarbeiter-Entwicklung: Unterstützung in den Beförderungsprozessen, Talent-Management, Interne HR-Kommunikation.
Um mit dieser Aufgabe fachlich und persönlich zu wachsen, bringst Du folgendes mit:
- Höhere Ausbildung Richtung BWL und/oder HR-Management (mind. HR-Fachmann/frau mit eidg. FA).
- Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit.
- Verständnis für eine Fachorganisation, welche gleichzeitig die Verantwortung für die Mitarbeiter-Führung wahrnimmt.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im anspruchsvollen Dienstleistungs-Bereich.
Und natürlich bieten wir Dir:
- flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Sabbaticals.
- einen top modernen Arbeitsplatz.
- wertvolle Weiterbildungsangebote und gleichwertige Modelle für die Fach- und Führungskarriere.
LeiterIn HR Services Arbeitgeber: Opacc Software AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätze und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Zudem engagieren wir uns für ein gesundes Arbeitsumfeld und bieten zahlreiche Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so LeiterIn HR Services erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle findest, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und sicherzustellen, dass du die beste Chance hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, was dich motiviert. Arbeitgeber suchen nach echten Menschen, die ins Team passen – und wir helfen dir, genau das zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LeiterIn HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opacc Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle hohe Sozialkompetenz erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
