Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze bei der Mitarbeiterentwicklung und dem Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Unternehmen mit Fokus auf digitale Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderner Arbeitsplatz und wertvolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit langfristigen Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in BWL oder HR-Management und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mit wem arbeitest Du zusammen? Du unterstützt die für die Mitarbeiterführung verantwortlichen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitenden. Die breit gefächerten Aufgaben nimmst Du selbst, zusammen mit Deinem eigenen und anderen Teams wahr.
Hier ein erster Einblick in Deine abwechslungsreichen Aufgaben:
- Planung und Organisation: Mitarbeit beim Employer Branding, Leitung/Mitarbeit von HR-Projekten, Unterstützung bei der jährlichen Planung und operativen Umsetzung im HR-Bereich.
- Betriebliches Gesundheitswesen: Verantwortung für unsere Zertifizierungen (Friendly Workspace, etc.), Absenzen-Management.
- Recruiting: Aktualisierung von Stellenprofilen, Federführung bei der Planung von Recruiting-Massnahmen, Unterstützung interner/externer Recruiters.
- On-/Offboarding: Kontakt vom Einstellungsgespräch bis Abschluss Probezeit, Koordination von Coaching-Massnahmen.
- Individuelle Mitarbeiter-Entwicklung: Unterstützung in den Beförderungsprozessen, Talent-Management, Interne HR-Kommunikation.
Um mit dieser Aufgabe fachlich und persönlich zu wachsen, bringst Du folgendes mit:
- Höhere Ausbildung Richtung BWL und/oder HR-Management (mind. HR-Fachmann/frau mit eidg. FA).
- Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit.
- Verständnis für eine Fachorganisation, welche gleichzeitig die Verantwortung für die Mitarbeiter-Führung wahrnimmt.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe im anspruchsvollen Dienstleistungs-Bereich.
Und natürlich bieten wir Dir:
- flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit.
- einen top modernen Arbeitsplatz.
- wertvolle Weiterbildungsangebote.
Wir wollen mit unserer Extended Enterprise Software die Arbeitswelt durch durchgängige digitale Kollaboration zwischen Mitarbeitenden, Business Partnern und Systemen verändern. Als Schweizer Unternehmen setzen wir auf langfristige Partnerschaften mit Kunden und den rund 200 Mitarbeitenden.
Fragen? Schreib mir oder ruf mich an! Natalie Schürmann Personalakquisition.
Leiterin Hr Services 80-100% Arbeitgeber: Opacc Software AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz fördern wir nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch ein engagiertes betriebliches Gesundheitswesen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung und langfristigen Partnerschaften, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Herzen der Schweiz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiterin Hr Services 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv beim Recruiting!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit den Recruitern oder Teamleitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die regelmäßig aktualisiert werden. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Website – so bist du immer auf dem neuesten Stand und zeigst, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin Hr Services 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit uns identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle notwendigen Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opacc Software AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen HR-Management, Mitarbeiterentwicklung und Projektleitung demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
Da die Rolle hohe Sozialkompetenz erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams und Abteilungen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut kommunizieren kannst.
