Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Onboarding und HR-Operations über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamische Unternehmensgruppe mit Fokus auf innovative Dienstleistungen und Digitalisierung.
- Vorteile: Echte Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die OPAL Associates Holding AG ist eine dynamische Unternehmensgruppe mit Fokus auf innovative Dienstleistungen, Digitalisierung und nachhaltige Unternehmensentwicklung im Auto-ID-Umfeld. Mit Technologien wie RFID- und Barcodesystemen schaffen wir die Grundlage für effiziente Lieferketten und smarte Geschäftsprozesse. Bei OPAL erwartet Sie ein eingespieltes und erfahrenes Team, das mit Geschwindigkeit, Klarheit und einem gemeinsamen Anspruch arbeitet: den Kunden an erste Stelle zu setzen und echten Mehrwert zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass die besten Ergebnisse entstehen, wenn Menschen gefördert statt herumbefohlen werden – und wir unterstützen alle, die Eigeninitiative zeigen und ihre eigene Entwicklung vorantreiben.
Das Geschäft von OPAL wächst und entwickelt sich, um unsere Kunden und Partner optimal zu unterstützen. Wir stärken unser Team kontinuierlich und suchen daher per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR Partner:in. Wir suchen eine lösungsorientierte HR-Fachperson, die strategisch denken kann und gleichzeitig das operative Tagesgeschäft im Personen-Bereich sicher beherrscht. Sie übernehmen echte Verantwortung – die Chance, HR bei OPAL aktiv mitzugestalten, nicht nur zu verwalten.
Responsibilities- Vollständige Verantwortung für Recruiting und Onboarding – Sie sorgen dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen und erfolgreich integrieren
- Steuerung von Mitarbeiterentwicklungs- und Bindungsmassnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden
- Vertrauensvolle Partnerschaft mit dem Management bei der Personalgewinnung und Teamwachstum
- Ganzheitliches HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Mutationen, Austritte, Administration)
- Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung und Koordination mit externen Partnern (SVA, Versicherungen, Behörden)
- Bearbeitung von Bewilligungen, Sozialversicherungsthemen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
- Überwachung von Zeiterfassung, Absenzen und arbeitsrechtlicher Compliance
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und Richtlinien
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer selbstständigen Funktion
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Personaladministration
- Erfahrung mit HR-Software sowie Affinität für digitale Tools und Prozesse
- Eigeninitiative und Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern
- Diskretion, Urteilsvermögen und die Fähigkeit, sowohl Mitarbeitende als auch die Organisation zu vertreten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Eine vielseitige Stelle mit echter Eigenverantwortung – Sie gestalten, nicht nur verwalten
- Kurze Entscheidungswege, ein motiviertes Team und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – beruflich wie persönlich
- Attraktive Anstellungsbedingungen innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
Location: Wetzikon ZH
HR Partner (Operations & Talent Fokus) (m/w/d) (80%) (DE&EN) Arbeitgeber: OPAL Associates Holding AG
Die OPAL Associates Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine vielseitige und verantwortungsvolle Position im HR-Bereich bietet, sondern auch ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie flexiblen Arbeitszeiten schaffen wir eine positive Arbeitskultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird und echte Gestaltungsmöglichkeiten bestehen. In Wetzikon ZH profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen innerhalb einer dynamischen Unternehmensgruppe, die sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Kontaktdaten:
OPAL Associates Holding AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Partner (Operations & Talent Fokus) (m/w/d) (80%) (DE&EN) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OPAL Associates Holding AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OPAL Associates Holding AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Partner (Operations & Talent Fokus) (m/w/d) (80%) (DE&EN) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OPAL Associates Holding AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPAL Associates Holding AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OPAL Associates Holding AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
