HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

Deine Motivation: Bring Recruiting voran und entwickle Menschen mit uns weiter. Du hast Erfahrung im HR-Bereich und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten? Du hast Freude daran, passende Talente anzusprechen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten?

Das Ist Das Besondere An Deinem Job: Als HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung begleitest du Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Du unterstützt bei der Suche nach passenden Talenten, sprichst diese aktiv an und sorgst für eine professionelle Candidate Experience. Darüber hinaus wirkst du bei Themen rund um Onboarding, Feedback, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung mit. Du arbeitest außerdem mit Personio und unterstützt bei administrativen HR-Prozessen, damit unsere Abläufe strukturiert und effizient bleiben. Digitale Tools und KI-Anwendungen nutzt du pragmatisch, um HR-Prozesse effizienter und strukturierter zu gestalten.

So Sieht Dein Job Bei Uns Aus:

• Du unterstützt Recruiting-Prozesse von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung.
• Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählst passende Recruiting-Kanäle aus.
• Du identifizierst geeignete Talente über LinkedIn, XING und weitere Plattformen.
• Du sprichst Talente aktiv, individuell und professionell an.
• Du führst erste Screening-Gespräche und koordinierst Interviews.
• Du sorgst für eine positive Candidate Experience.
• Du unterstützt beim Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Du wirkst bei Feedback-, Entwicklungs- und Weiterbildungsthemen mit.
• Du unterstützt bei der Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du arbeitest mit Personio und pflegst relevante HR-Daten und Dokumente.
• Du bringst Ideen ein, wie HR-Prozesse mit digitalen Tools und KI sinnvoll unterstützt werden können.

Das Wünschen Wir Uns Von Dir: Du passt gut zu uns, wenn du bereits HR-Erfahrung mitbringst und Lust hast, Recruiting und Personalentwicklung in einer vielseitigen Rolle zu verbinden.

Das Solltest Du Mitbringen:

• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise 3 bis 5 Jahre.
• Erste oder fundierte Erfahrung im Recruiting.
• Interesse an Active Sourcing und Direktansprache.
• Interesse an Personalentwicklung, Feedbackprozessen und Weiterbildung.
• Eine strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch, schriftlich wie mündlich.
• Ein gutes Gespür für Menschen, Rollenanforderungen und Potenziale.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System ist ein Plus.
• Offenheit für digitale Tools und KI-Anwendungen im HR-Kontext.

Das Zeichnet Uns Aus:

• Eine vielseitige HR-Rolle mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung.
• Die Möglichkeit, Active Sourcing und Recruiting-Prozesse mitzugestalten.
• Mitwirkung bei Personalentwicklung, Onboarding und Weiterbildung.
• Abwechslungsreiche HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles.
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
• Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld.
• 30 Urlaubstage plus OPASCA-Feiertag.
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Kontakt: Du hast Fragen? Unser HR-Team hilft Dir gerne weiter. Entweder telefonisch oder per Mail.

Über uns: OPASCA gestaltet den Workflow in medizinischen Einrichtungen weltweit sicherer und effizienter für Patienten und Personal. Dafür entwickeln wir innovative Hard- und Softwarelösungen. Werde Teil unseres starken Teams!