Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und setze innovative Ideen in die Tat um.
- Unternehmen: Werde Teil der OPED Gruppe – ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und ein tolles Work-Life-Benefit-Programm.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Team mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und bringe frische Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Begeisterung für HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen in der OPED Gruppe. Wir sind über 1.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die eines vereint: Der Wille, Gesundheit weiterzudenken – innovativ und menschlich. Wir bieten Ihnen ein Netzwerk mit vielen Möglichkeiten – von Medizintechnik über Wundversorgung bis zu digitalen Patientenlösungen und persönlicher Betreuung im Sanitätshaus.
Im HR der OPED Gruppe treiben wir eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte und Vorhaben voran. Damit aus Ideen konkrete Lösungen und funktionierende Prozesse werden, schaffen wir eine eigenständige Position im HR-Projektmanagement. Sie entwickeln Projektideen und laufende Vorhaben zu entscheidungsreifen Konzepten weiter, übernehmen die operative Umsetzung und sorgen dafür, dass die Ergebnisse nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und operative Umsetzung von HR-Projekten
- Aufnahme, Bewertung und Priorisierung neuer sowie bestehender Projektideen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung
- Weiterentwicklung von Vorhaben zu fundierten, entscheidungsreifen Konzepten und Vorbereitung entsprechender Entscheidungsvorlagen
- Recherche, Analyse und verständliche Aufbereitung neuer Themen
- Koordination interner und externer Schnittstellen sowie Sicherstellung von Transparenz über Ziele, Fortschritte und nächste Schritte
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und weiteren Projektunterlagen
- Umsetzung von Projekten unterschiedlicher Größenordnung – von kleineren Vorhaben bis zu größeren, teils gruppenweiten oder internationalen Projekten, wie z.B. Konzeption und Einführung einer Benefits Scorecard, Weiterentwicklung einer gruppenweiten Lernplattform (intern / extern) sowie Ableitung, Priorisierung und Umsetzung konkreter KI-Use-Cases aus Workshops
Ihre Qualifikationen:
- Berufserfahrung im Projektmanagement und/oder HR-Umfeld – idealerweise mit Bezug zu HR-Projekten
- Grundlegendes methodisches Verständnis sowie eine strukturierte Herangehensweise
- Freude daran, konzeptionell zu arbeiten und Themen zugleich operativ voranzubringen
- Schnelle Auffassungsgabe und ein gutes Gespür für das Wesentliche
- Ergebnisorientierung, Eigeninitiative und die Fähigkeit, aktiv auf Menschen zuzugehen
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung und KI
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
Die OPED liegt verkehrsgünstig an der A8, in nur ca. 30 Minuten antizyklisch aus München oder 30 Minuten aus Rosenheim. Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Starten Sie Ihren Arbeitstag nach einem Gipfelerlebnis oder einem Sprung in einen der schönen Seen des Tegernseer Tals. Nutzen Sie die Mittagspause für einen Spaziergang oder radeln Sie zum Feierabend durch unser schönes Umland.
Wir bieten Ihnen eine Vollzeitposition (35 - 40 Std./Woche), in der Sie etwas bewegen können. Kurze Wege, direkter Austausch mit der HR-Leitung und ein breites Netzwerk im Unternehmen geben Ihnen den Raum, neue Themen voranzutreiben und gemeinsam sichtbare Veränderungen zu gestalten. Angepasst an Ihre individuelle Lebenssituation können Sie aus verschiedensten zusätzlichen Leistungen bei uns wählen.
Gehalt und das war's? Nicht bei OPED! MIXIT - DAS WORK LIFE BENEFIT PROGRAMM. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaub on Top, Gesundheitsmanagement, Aktien. Auf unserer Homepage oped.de/unternehmen/karriere können Sie uns und unser komplettes Benefit-Portfolio noch besser kennenlernen.
Ihr Kontakt: Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: Alexandra Kampka +498024/60818-315
HR-Projektmanager (m/w/d) Arbeitgeber: OPED GmbH
Die OPED Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. An unserem Standort in Recklinghausen fördern wir eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Stärken geschätzt werden. Mit einem attraktiven Benefit-Portfolio, das unter anderem Urlaub on Top und Unterstützung bei der Altersvorsorge umfasst, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Karriere aktiv gestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Projektmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OPED GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OPED GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OPED GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPED GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OPED GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
