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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewertung von Stellenbeschreibungen und Umsetzung von Entgeltveränderungen.
- Arbeitgeber: STELLANTIS, ein führender Automobilhersteller mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Management und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Schulungsangebote und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
STELLANTIS ist ein weltweit führender Automobilhersteller und Mobilitätsanbieter mit einem einzigartigen Markenportfolio, welches innovative und nachhaltige Lösungen für die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft bietet. Der HR Bereich des Werks Kaiserslautern der Opel Automobile GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Businesspartner "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d).
Das erwartet Sie:
- Bewertung, Prüfung und Beurteilung von Stellenbeschreibungen
- Vorbereiten und Umsetzen von Tätigkeits- sowie Entgeltveränderungen (incl. Eingruppierungen, Stellenbewertungen)
- Erstellung des monatlichen Headcount-Reportings incl. Bereitstellung von Daten für Anwendungen anderer Bereiche
- Mitarbeiterberatung bei HR-Programmen
- Lohn-& Gehaltskontrolle inkl. vorgegebener stichprobenmäßiger Abrechnungskontrollen sowie Überprüfungen von Gehaltsabrechnungen
- Vorbereitung und Umsetzung von Tarifrunden sowie Einmalzahlungen
- Umsetzung Vertragsanpassungen (z.B. Arbeitsverträge)
- Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Vereinbarung neuer Betriebsvereinbarungen
- Durchführung und Koordination des jährlichen Corporate Social Responsibility Reports für den Standort Kaiserslautern
- Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen
- Diverse Projekt- und Sonderaufgaben
Das erwarten wir:
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine ähnliche Qualifikation, jeweils mit Schwerpunkt HR-Management
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Sehr sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
- Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Hohe Umsetzungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren verbindlichen und souveränen Auftreten
- Belastbarkeit, Selbständigkeit, Flexibilität, großes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Abteilungen
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote, Corporate Benefits … und vieles mehr!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich doch noch heute! Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen (stellenbezogenes Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) als eine PDF-Datei an georg.ecker@stellantis.com.
Bei STELLANTIS bewerten wir Bewerber:innen auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, ethnischer Zugehörigkeiten, Nationalitäten, Religionen, sexueller Orientierungen und Behinderungen. Vielfältige Teams ermöglichen es uns, die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen besser zu erfüllen und Sorge für unsere Zukunft zu tragen.
HR Businesspartner / Personalreferent \"Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits\" (m/w/d) Arbeitgeber: Opel
Kontaktperson:
Opel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Businesspartner / Personalreferent \"Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits\" (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von STELLANTIS verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Businesspartner / Personalreferent \"Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits\" (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Begeisterung für die Position als HR Businesspartner zeigen. Lass uns wissen, warum du zu STELLANTIS passen würdest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst, ohne dass wir lange suchen müssen!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle wichtigen Dokumente beizufügen! Deine Arbeits- und Ausbildungszeugnisse sind wichtig, um uns einen vollständigen Überblick über deine Qualifikationen zu geben. Pack alles in eine PDF-Datei, damit wir es einfach haben!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opel vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Businesspartner vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und anderen Abteilungen erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.