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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewertung von Stellenbeschreibungen und Durchführung von Lohn- und Gehaltskontrollen.
- Arbeitgeber: STELLANTIS, ein führender Automobilhersteller mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Management und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Schulungsangebote und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
STELLANTIS ist ein weltweit führender Automobilhersteller und Mobilitätsanbieter mit einem einzigartigen Markenportfolio, welches innovative und nachhaltige Lösungen für die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft bietet. Die 14 Automarken (z.B. Opel, Fiat, Peugeot, Citroën, Jeep und Maserati) bieten ein breites Spektrum an Auswahlmöglichkeiten, von Luxus-, Premium- und Mainstream-Pkws bis hin zu Pickup-Trucks, SUVs und Nutzfahrzeugen.
Der HR Bereich des Werks Kaiserslautern der Opel Automobile GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Businesspartner "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d).
Das erwartet Sie:
- Bewertung, Prüfung und Beurteilung von Stellenbeschreibungen
- Vorbereiten und Umsetzen von Tätigkeits- sowie Entgeltveränderungen (incl. Eingruppierungen, Stellenbewertungen)
- Erstellung des monatlichen Headcount-Reportings incl. Bereitstellung von Daten für Anwendungen anderer Bereiche
- Mitarbeiterberatung bei HR-Programmen
- Lohn-& Gehaltskontrolle inkl. vorgegebener stichprobenmäßiger Abrechnungskontrollen sowie Überprüfungen von Gehaltsabrechnungen
- Vorbereitung und Umsetzung von Tarifrunden sowie Einmalzahlungen
- Umsetzung Vertragsanpassungen (z.B. Arbeitsverträge)
- Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Vereinbarung neuer Betriebsvereinbarungen
- Durchführung und Koordination des jährlichen Corporate Social Responsibility Reports für den Standort Kaiserslautern
- Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen
- Diverse Projekt- und Sonderaufgaben
Das erwarten wir:
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine ähnliche Qualifikation, jeweils mit Schwerpunkt HR-Management
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Sehr sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
- Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Hohe Umsetzungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren verbindlichen und souveränen Auftreten
- Belastbarkeit, Selbständigkeit, Flexibilität, großes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Abteilungen
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
Ihre Benefits:
- Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote
- Company Bike
- Corporate Benefits… und vieles mehr
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich doch noch heute! Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen (stellenbezogenes Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) als eine PDF-Datei.
Bei STELLANTIS bewerten wir Bewerber:innen auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, ethnischer Zugehörigkeiten, Nationalitäten, Religionen, sexueller Orientierungen und Behinderungen. Vielfältige Teams ermöglichen es uns, die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen besser zu erfüllen und Sorge für unsere Zukunft zu tragen.
HR Businesspartner \"Spezialist HR Controlling Arbeitgeber: Opel
Kontaktperson:
Opel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Businesspartner \"Spezialist HR Controlling
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Bewerbung helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Schau dir die neuesten Nachrichten über STELLANTIS an und überlege, wie du deine Fähigkeiten im HR-Bereich einbringen kannst. So kannst du im Vorstellungsgespräch glänzen und zeigst echtes Interesse.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach deinem Gespräch nach. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Engagement und bleibt im Gedächtnis der Personalverantwortlichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über die STELLANTIS-Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Businesspartner \"Spezialist HR Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR Businesspartner zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du zu STELLANTIS passen würdest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine analytischen Fähigkeiten. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht!
Belege deine Erfolge: Wenn du in der Vergangenheit Projekte oder Aufgaben erfolgreich abgeschlossen hast, dann erwähne diese! Zahlen und konkrete Ergebnisse sind immer beeindruckend und zeigen uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von STELLANTIS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in der Mitarbeiterberatung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten für diese Position wichtig sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung testen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt.