Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewertung von Stellenbeschreibungen und Umsetzung von Entgeltveränderungen.
- Unternehmen: STELLANTIS, ein führender Automobilhersteller mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Schulungsangebote und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Management und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
STELLANTIS ist ein weltweit führender Automobilhersteller und Mobilitätsanbieter mit einem einzigartigen Markenportfolio, welches innovative und nachhaltige Lösungen für die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft bietet. Der HR Bereich des Werks Kaiserslautern der Opel Automobile GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Businesspartner "Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits" (m/w/d).
Das erwartet Sie:
- Bewertung, Prüfung und Beurteilung von Stellenbeschreibungen
- Vorbereiten und Umsetzen von Tätigkeits- sowie Entgeltveränderungen (incl. Eingruppierungen, Stellenbewertungen)
- Erstellung des monatlichen Headcount-Reportings incl. Bereitstellung von Daten für Anwendungen anderer Bereiche
- Mitarbeiterberatung bei HR-Programmen
- Lohn-& Gehaltskontrolle inkl. vorgegebener stichprobenmäßiger Abrechnungskontrollen sowie Überprüfungen von Gehaltsabrechnungen
- Vorbereitung und Umsetzung von Tarifrunden sowie Einmalzahlungen
- Umsetzung Vertragsanpassungen (z.B. Arbeitsverträge)
- Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Vereinbarung neuer Betriebsvereinbarungen
- Durchführung und Koordination des jährlichen Corporate Social Responsibility Reports für den Standort Kaiserslautern
- Durchführung von Arbeitsplatzbewertungen
- Diverse Projekt- und Sonderaufgaben
Das erwarten wir:
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine ähnliche Qualifikation, jeweils mit Schwerpunkt HR-Management
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Sehr sicherer Umgang mit MS-Office und SAP
- Absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Hohe Umsetzungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren verbindlichen und souveränen Auftreten
- Belastbarkeit, Selbständigkeit, Flexibilität, großes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen Abteilungen
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell), arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote, Corporate Benefits … und vieles mehr!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich doch noch heute! Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Unterlagen (stellenbezogenes Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) als eine PDF-Datei an georg.ecker@stellantis.com.
Bei STELLANTIS bewerten wir Bewerber:innen auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, ethnischer Zugehörigkeiten, Nationalitäten, Religionen, sexueller Orientierungen und Behinderungen. Vielfältige Teams ermöglichen es uns, die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer Kund:innen besser zu erfüllen und Sorge für unsere Zukunft zu tragen.
HR Businesspartner / \"Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits\" (m/w/d) Arbeitgeber: Opel
Opel ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu forschen und zu arbeiten. Am Standort Rüsselsheim profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kreative Ideen fördert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die deine berufliche Karriere vorantreiben. Hier hast du die Chance, an zukunftsweisenden Technologien im Bereich automatisiertes Fahren zu arbeiten und dabei einen echten Beitrag zur Sicherheit und Effizienz im Straßenverkehr zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Businesspartner / \"Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits\" (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Opel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Opel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Businesspartner / \"Spezialist HR Controlling / Compensation & Benefits\" (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Opel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Opel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
